Pytanie w imieniu koleżanki. Jej brat został zatrudniony przez urząd
miejski w ramach prac interwencynych jako pracownik fizyczny. Ma niewielki
(kilkumiesięczny) staż pracy . Umowa jest zawarta na trzymiesięczny okres
próbny, a w punkcie dotyczącym okresu wypowiedzenia umieszczono informację:
nie dotyczy. Pozostałe punkty umowy są jasne. Wątpliwości:

1. Czy trzymiesięczny okres próbny to sytuacja typowa, czy raczej stosuje
się krótksze okresy próbne + umowa na czas określony? Czym jeszcze taka
umowa różni się w swoich skutkach od umowy na czas określony?

2. Adnotacja o okresie wypowiedzenia (" nie dotyczy") oznacza, że umowę o
pracę zawarta na okres próbny można wypowiedzieć w trybie natychmiastowym,
czy ma inne znaczenie?

--
Marek

do góry

Użytkownik "Marek" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:p5zw035beoef.dlg@gazeta.main.com.pl...
> 1. Czy trzymiesięczny okres próbny to sytuacja typowa, czy raczej stosuje
> się krótksze okresy próbne + umowa na czas określony? Czym jeszcze taka
> umowa różni się w swoich skutkach od umowy na czas określony?
>
Zgodnie z kodeksem pracy umowa na okres próbny nie koże być dłuższa niż 3
miesiące.

> 2. Adnotacja o okresie wypowiedzenia (" nie dotyczy") oznacza, że umowę o
> pracę zawarta na okres próbny można wypowiedzieć w trybie
natychmiastowym,
> czy ma inne znaczenie?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Zapis "nie dotyczy" nie znaczy nic,

do góry