winetu wrote:

> Uzytkownik "Immona" <c...@n...gmailu> napisal w wiadomosci
> news:eld44a$a53$1@inews.gazeta.pl...
>
>>Caly rytual kwalifikacyjny zostal opracowany w krajach, gdzie
>>znalezienie jakiejkolwiek pracy, za ktora mozna sie utrzymac, nie jest
>>zadnym problemem. Jak praca jest latwo dostepna, to zaczynasz sie
>>zastanawiac, ktora ci sie bardziej podoba, w ktorej czulbys sie lepiej i
>>dlaczego i zglaszasz sie na dane stanowisko z innego powodu niz kasa, bo

> A widzisz i tu jest sedno. Wielu ludzi rozpaczliwie szuka jakiejkolwiek
> pracy a rekruter chcialby aby uczciwie przyzal sie, ze nie posiada
> odpowiednich cech no i przekonal np. bezrobotna kobiete z 3 dzieci, ze jej
> "wady" nie za bardzo sa akceptowane w ewentualnej pracy i dla jej dobra
> lepiej by bylo gdyby tej pracy nie dostala. Mam wrazenie, ze wielu

Dobremu rekruterowi chodzi o dobro firmy. Uznanie kogos za nie te osobe,
ktora przyniesie najwieksza korzysc firmie, nie ma nic wspolnego ze
zlosliwym ponizaniem kogos, ktore sugerujesz. Rekruter niestety nie moze
sie kierowac "wzgledami spolecznymi", czyli tym, kto ze wzgledu na swoja
sytuacje zyciowa bardziej potrzebuje zarobku.

Jesli ktos w tej roli probuje ludzi zdolowac, to ma problemy
osobowosciowe i nie powinien sie znalezc na tym stanowisku. Wiem, ze w
Polsce rekrutacja na stanowiska rekruterow tez kuleje.

Po przyjezdzie tu poszlam do agencji rekrutacyjnej z mojej branzy,
zrobiono ze mna doglebny wywiad, szczerze mi powiedziano, ze wsrod
klientow firmy nie ma dla mnie w tej chwili dopasowanej pracy, a potem
powiedzialam: "jestem nowa na tym rynku, nie znam go, na podstawie tego,
co wiesz, gdzie powinnam uderzac, w co celowac, nad czym popracowac,
zeby sie lepiej odnalezc w tutejszych warunkach?"
I dostalam za darmo przyjazna porade z gatunku "dokad isc", a nie byl to
klient tej firmy - poltora tygodnia po wprowadzeniu jej w zycie mialam
fajna prace. To bylo profesjonalne zachowanie rekrutera - profesjonalne
m.in. dlatego, ze moja dobra opinie o nich chetnie rozglaszam, co moze
im przyniesc potencjalne korzysci.

> rekruterow zywcem bezmyslnie przenosi schematy z zupelnie innych kultur.

Tak, to prawda. Zwlaszcza mniejsze firmy sa, ehem, zalosnie bezradne i
bezmyslnie kopiujace w tej materii. Dlaczego nikt nie napisal
podrecznika dla pracodawcow/rekruterow nie bedacego powieleniem
zachodnich wzorcow?

> Nie jestem tak do konca ograniczony jak by moglo sie wydawac, tylko tak
> troche "wkladam kij w mrowisko"; to jest akurat najciekawsze na grupach
> dyskusyjnych.

Nie odnioslam wrazenia, zebys byl ograniczony, wiec nie wiem, z czego
sie tlumaczysz.

I.
--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533