Dnia 14.11.2010 Jotte <t...@s...wypad.wp.pl> napisał/a:
> Nie całkiem. Zawierał z toba przez 2 lata umowy na czas określony i między
> nimi nie było wskazanych w ustawie przerw. Wyczerpał mozliwości trzymania
> cię na okresach zamkniętych. Podpisz w styczniu tę następną - to już będzie
> w skutkach umowa na czas nieokreślony, ale po co chcesz go o tym informować?

Podaj, jaki przepis prawa powoduje, że po dwóch latach umowa na czas
określony staje się umową na czas nieokreślony. Tak było kiedyś, dotyczyło
to trzeciej umowy na czas określony, ale pakiet antykryzysowy zawiesił ten
przepis.
--
Samotnik
Biżuteria: http://www.bizuteria-artystyczna.pl/

do góry

" picoden" <p...@g...pl> napisał

> Miałem już 3 umowy na czas określony. Pierwsza
> umowa od 01.01.2009, zbliżają się zatem 2 lata od momentu kiedy
> przeszedłem
> do tego niesłownego pracodawcy i nie wiem czy dobrze to interpretuję ale
> nie
> można podobno ciągnąć tego stanu rzeczy dłużej niż do 2011 roku?

Niestety, ale źle interpretujesz.
http://personel.wip.pl/prawo-pracy-w-praktyce/ustawa
-antykryzysowa--jak-interpretowac-nowe-zasady-zawier
ania-umow-terminowych,0,264259,0,211726,0.html
Z przepisów ustawy wynika, że do umów o pracę na czas określony trwających
już w dniu wejścia ustawy w życie - stosuje się art. 13 ustawy
antykryzysowej, a nie art. 251 Kodeksu pracy - należy przy tym przyjąć, iż
okres 24 miesięcy liczy się dopiero od dnia wejścia ustawy w życie. Czyli u
Ciebie okres ten rozpoczął się dopiero 22/08/2009, a kończy się 21/08/2011.

> Jak długo
> można w ramach prawa oferować mi jeszcze pracę na czas określony, pod
> koniec
> tego roku kończy mi się kolejna umowa i mam zamiar jakoś postawić gnoja-
> pracodawce pod ścianą.

Dobrze się czujesz? Facet jak dotąd działa zgodnie z ustanowionym prawem.
A to, że coś Ci kiedyś powiedział, a Ty uwierzyłeś na słowo, to już inna
para kaloszy.
Postąpił nieuczciwie, ale w sensie czystoludzkim, a nie prawnym. A Ty
zawsze mogłeś się zwolnić albo umowy nie podpisać.

> Tym bardziej, że pakiet antykryzysowy pomyślany byl z
> myślą o firmach z problemami finansowymi a ta w której pracuję ma
> milionowe
> zyski i jest liderem w branży!!!!

Prawo jest prawo i dotyczy wszystkich, a nie wybrańców.

> To jakaś kpina z tym pakietem, korzystają
> z niego korporacje, które rzygają kasą.

Pretensje do panów na Wiejskiej :>

> Miałem już 3 umowy na czas określony.

Napisz ewentualnie w jakich okresach zawierane były te umowy, bo jeśli
okaże się, że trzecią zawierałeś jeszcze PRZED wejściem ustawy, czyli przed
22/08/2009, to już ta trzecia skutkowała zawarciem umowy na czas
nieokreślony i nic nie będziesz musiał odkręcać.

K.

do góry

Użytkownik "Samotnik" <s...@W...samotnik.art.pl> napisał w wiadomości
news:slrnie2oji.pph.samotnik@localhost.localdomain..
.

>> Nie całkiem. Zawierał z toba przez 2 lata umowy na czas określony i
>> między
>> nimi nie było wskazanych w ustawie przerw. Wyczerpał mozliwości trzymania
>> cię na okresach zamkniętych. Podpisz w styczniu tę następną - to już
>> będzie
>> w skutkach umowa na czas nieokreślony, ale po co chcesz go o tym
>> informować?
> Podaj, jaki przepis prawa powoduje, że po dwóch latach umowa na czas
> określony staje się umową na czas nieokreślony. Tak było kiedyś, dotyczyło
> to trzeciej umowy na czas określony, ale pakiet antykryzysowy zawiesił ten
> przepis.
Przecież podałem wszystko, co potrzeba, wystarczy przeczytać ze
zrozumieniem.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Andrzej" <a...@o...pl> napisał w wiadomości
news:ibr5vq$tcb$1@news.onet.pl...

>> Przy umowie na czas nieokreslony, pracodawca musi podać powód przy
>> wypowiedzeniu.
> Więc poda "konieczność rozwiązania umowy z przyczyn ekonomicznych -
> likwidacja stanowiska" albo wymyśli coś innego.
I może znów się potknie, więc będzie można spróbować powalczyć, w sądzie.
Stanowisko jakie prezentujesz jest dla mnie wyjątkowo niesmaczne. Pewne
rzeczy prawdziwy facet robi po prostu dla zasady. "W imię zasad,
skurwysynu..." jak rzekł Franz Maurer zanim odstrzelił Olowi łeb, pamiętasz?
A ty gadasz - skoro i tak ktoś mnie prawdopodobnie kopnie w dupę, to ja ją
mu nadstawię, żeby mu łatwiej było.
Fu.

> Dla chcącego nic trudnego, niestety. Mniemam, że pracownik niewielkie ma
> tu pole do popisu oprócz zyskania tego jednego miesiąca i w ściśle
> określonym przypadku (> 20 pracowników, wypowiedzenie z przyczyn
> niedotyczących pracownika) - odprawy.
A pobieranie 80% wynagrodzenia za friko przez okres wypowiedzenia, to nic?

--
Jotte

do góry

"Jotte" <t...@s...wypad.wp.pl> napisał

> I może znów się potknie, więc będzie można spróbować powalczyć, w sądzie.

W jakim sensie_znów_się potknie?
Na razie się przecież ani razu nie potknął, a jedynie postapił nie fair (a
to chyba nie jest karalne).

> Stanowisko jakie prezentujesz jest dla mnie wyjątkowo niesmaczne.

Nie prezentuję żadnego stanowiska, tylko piszę, jak może wyglądać
najbardziej prawdopodobny scenariusz w opisanej sytuacji.

> A ty gadasz - skoro i tak ktoś mnie prawdopodobnie kopnie w dupę, to ja ją
> mu nadstawię, żeby mu łatwiej było.
> Fu.

Nadinterpretujesz.

>> Dla chcącego nic trudnego, niestety. Mniemam, że pracownik niewielkie ma
>> tu pole do popisu oprócz zyskania tego jednego miesiąca i w ściśle
>> określonym przypadku (> 20 pracowników, wypowiedzenie z przyczyn
>> niedotyczących pracownika) - odprawy.

> A pobieranie 80% wynagrodzenia za friko przez okres wypowiedzenia, to nic?

No właśnie o ten miesiąc mi chodzi. Tylko dlaczego 80%? Na wypowiedzeniu
dostaje się przecież pełną pensję.

Pozdrawiam
Andrzej

do góry

Użytkownik "Andrzej" <a...@o...pl> napisał w wiadomości
news:ibtnkb$hih$1@news.onet.pl...
> "Jotte" <t...@s...wypad.wp.pl> napisał

>>> Dla chcącego nic trudnego, niestety. Mniemam, że pracownik niewielkie ma
>>> tu pole do popisu oprócz zyskania tego jednego miesiąca i w ściśle
>>> określonym przypadku (> 20 pracowników, wypowiedzenie z przyczyn
>>> niedotyczących pracownika) - odprawy.
>> A pobieranie 80% wynagrodzenia za friko przez okres wypowiedzenia, to
>> nic?
> No właśnie o ten miesiąc mi chodzi. Tylko dlaczego 80%? Na wypowiedzeniu
> dostaje się przecież pełną pensję.
Ale na zwolnieniu 80%.
Chorowanie na wypowiedzeniu nie jest zabronione.
Jak sam rzekłeś - dla chcącego nic trudnego.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@s...wypad.wp.pl> napisał w wiadomości
news:ibug37$fr9$1@news.dialog.net.pl...

> Ale na zwolnieniu 80%.
> Chorowanie na wypowiedzeniu nie jest zabronione.
> Jak sam rzekłeś - dla chcącego nic trudnego.

Lepiej nie chorować i dostawać 100%.
Bo w sytuacji, gdy to pracodawca rozwiązuje umowę, więc mu na pracowniku nie
zależy, najczęściej okres wypowiedzenia traktowany jest jako okres bez
konieczności świadczenia pracy. Więc kasa i tak jest, a przychodzić do pracy
nie trzeba.

Pozdrawiam
Andrzej

do góry