Sytuacja:

Ciezarna (4 miesiac ciazy) pracuje na stanowisku przedstawiciela
handlowego.

Zostala poinformowana, ze pewnego dnia bedzie musiala dzien pracy
spedzic z przelozonym i dodatkowym obserwatorem z firmy (trenerem). Z
jednej strony sytuacja normalna (w branzy zdarzaja sie takie sesje), z
drugiej - dobra okazja dla pracodawcy (w postaci przelozonego) do
wreczenia wypowiedzenia przy swiadku (trenerze).

Jak zareagowac, na taka sytuacje? Mozna prewencyjnie isc na chorobowe,
ale to oznacza pogorszenie stosunkow z pracodawca, ktory do tej pory
sygnalizowal, ze liczy na kilkumiesieczna wspolprace w trakcie ciazy,
i w zwiazku z tym gorsza opinie po powrocie do pracy.

Moznaby przywiezc zwolnienie w kieszeni, ale go nie okazywac do
momentu (ewentualnego) otrzymania wypowiedzenia - ale ten punkt ma
slabosc taki, ze (przy swiadkach) pracownik pracuje w czasie choroby,
czym dziala na szkode pracodawcy...

Jakas inna metoda, ktora pozwoli uchronic sie przed zwolnieniem, bez
_prewencyjnego_ chorobowego?

Dla dociekliwych obroncow praw pracodawcow - zwolnienie byloby
uzasadnione i bylo sugerowane przez lekarza, ale poki co nie byl ten
wariant forsowany, pod warunkiem dobrego samopoczucia i czestego
kontrolowania stanu zdrowia, co pracownik zaakcpetowal na wlasny koszt
i ryzyko.

Pozdrawiam
Wwieslaw

do góry

Uzytkownik "Wwieslaw" <j...@g...com> napisal

> Ciezarna (4 miesiac ciazy) pracuje na stanowisku przedstawiciela
> handlowego.
> Zostala poinformowana, ze pewnego dnia bedzie musiala dzien pracy
> spedzic z przelozonym i dodatkowym obserwatorem z firmy (trenerem). Z
> jednej strony sytuacja normalna (w branzy zdarzaja sie takie sesje), z
> drugiej - dobra okazja dla pracodawcy (w postaci przelozonego) do
> wreczenia wypowiedzenia przy swiadku (trenerze).

O jakim wypowiedzeniu mowa, jesli kobieta jest w ciazy??
Nawet jesli to umowa na czas okreslony i konczy sie wczesniej niz ciaza, to
automatycznie zostaje przedluzona do dnia porodu.

Pozdrawiam
Nixe

do góry

On 2010-11-08 13:36, Wwieslaw wrote:
> Z
> jednej strony sytuacja normalna (w branzy zdarzaja sie takie sesje), z
> drugiej - dobra okazja dla pracodawcy (w postaci przelozonego) do
> wreczenia wypowiedzenia przy swiadku (trenerze).

Może spać spokojnie i się nie przejmować.
Nie można wypowiedzieć umowy kobiecie w ciąży.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

On 8 Lis, 14:52, Kaizen <x...@c...sz> wrote:
> Mo e spa spokojnie i si nie przejmowa .
> Nie mo na wypowiedzie umowy kobiecie w ci y.

A dyscyplinarka? Zawod PH jest najezony pulapkami, na ktore mozna
zlapac pracownika, od nierealnych celow sprzedazy, po, zwyczajowe, i
na co dzien akceptowane, uzytkowanie samochodu sluzbowego do celow
prywatnych, ktore niestety nie ma podparcia w zasadach uzytkowania
samochodow sluzbowych...

Wwieslaw

do góry

On 2010-11-08 15:03, Wwieslaw wrote:
> A dyscyplinarka?

Przed dyscyplinarką zwolnienie nie chroni.
Przy czym podstawą zwolnienia dyscyplinarnego może być tylko konkretne,
rażące naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych o której
pracodawca dowiedział się w ciągu ostatnich 30 dni.
I jak pracodawca da wątpliwą dyscyplinarkę to ma ogromną szansę przegrać
w stronniczych (na korzyść pracownika) sądach pracy.

Spać spokojnie, wywiązywać się z obowiązków i dbać o dobre samopoczucie
(dla dobra swojego i dziecka).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry