On 2005-07-31, Victor Wozniak <v...@v...pl> wrote:
> Wlasnie na tym zamierzam skupic sie w kolejnej rozmowie. Tylko jak mu to
> delikatnie uswiadomic, ze strace porzez te 3 miesiace swoja zyciowa szanse ?

Hmm, jeśli rzeczywiście różnica między obecną a potencjalną pracą to
Twoja "życiowa szansa", to ja bym się nie certolił tylko po prostu
zostawił to w cholerę, nawet ryzykując spaprane papiery. Wyślij
(poleconym z potwierdzeniem odbioru na adres firmy) wypowiedzenie, a
potem: choruj, urlopuj, papraj robotę, po prostu nie przychodź, co tylko
chcesz - o ile nie masz jakichś specjalnych klauzul w umowie (sprawdź),
to najgorsze co pracodawca może Ci zrobić, to natychmiastowe zwolnienie
dyscyplinarne, bez wypowiedzenia itp. Czyli w sumie to o co chodzi :)

Przejmować się losem firmy, myśleć o wyszkoleniu zastępcy itp. mógłbyś,
gdyby pracodawca byłby wobec Ciebie OK. Jeśli jednak rzeczywiście jest
tak, jak piszesz - to postaraj się z tego po prostu wyrwać i tyle.


BTW, ale mimo wszystko nie sądzę, że sytuacja da się podciągnąć pod
"naruszenie obowiązków pracodawcy" itp. i szybkie formalne załatwienie
sprawy.
Daniel
--
\ Daniel Rychcik INTEGRAL Science Data Centre, Versoix/Geneve, CH
\---------------------------------------------------
-----------------
\ GCM/CS/MU/M d- s++:+ a- C+++$ US+++$ P+>++ L+++$ E--- W++ N++ K-
\ w- O- M PS+ PE Y+ PGP t+ 5 X- R tv b+ D++ G+ e+++ h--- r+++ y+++