Witam.
Mam takei dwie sprawy :
1.
Firma oglosila upadlosc. Kobieta jest w ciazy. Czy firma moze ja ot tak
zwolnic ,bo oglosila upadlosc?Czy kobieta jest chroniona?

2.
W innej firmie na pracowniku siedzi komornik. Firma wysyla komornikowi co
miesiac 200zl. Pracownik nie pracuje w miejscu siedziby firmy i pobiera
sobie pieniadze na wyplate na zasadzie takiej,ze szef dzwoni w dzien wyplaty
i mowi,zeby pracownik wzial sobie z utargu tyle i tyle. OK. Wszystko sie
kreci ,az pracownik dostaje pewnego dnia telefon od pracodawcy i ten mu mowi
ze od 7 miesiecy wysyla komornikowi pieniadze za pracownika i ze pracownik
powinien sobie pomniejszac pensje o te 200zl miesiecznie a tego nie robil i
w ten sposob w stosunku do firmy narosl mu dlug 1400zl i ze nie dostanie
wyplaty w tym miesiacu. Co powinien zrobic pracownik? Przeciez to komornik
pisal do pracodawcy a nie do pracownika.

Pozdrawiam
bzyku

do góry

bzyku napisał(a):

> 1.
> Firma oglosila upadlosc. Kobieta jest w ciazy. Czy firma moze ja ot tak
> zwolnic ,bo oglosila upadlosc?Czy kobieta jest chroniona?

A tak sie dolacze. Kobieta w ciazy, pracuje jako fryzjerka w salonie.
Szefowa sprzedaje zaklad pracy w zwiazku z tym wrecza pracownicy
rozwiazanie umowy na ktorej jako powod jest likwidacja zakladu pracy.
Nowa szefowa wiedzac, ze kobieta jest w ciazy proponuje prace na czarno.
Rzeczona kobieta odmawia i idzie do ZUS'u. Panie w ZUS'ie nic nie
wiedza wiec kobieta idzie na L4. Z L4 idzie do ZUS'u - panie w zusie
nadal nic nie wiedza ale kaza czekac na zasilek macierzynski. Nie
wiadomo ani w jakiej bedzie wysokosci ani na jakiej podstawie bedzie
wyplacany. Akurat w wypadku tej ciazy uzyskanie zwolnienia do czasu
rozwiazania nie stanowi problemu.

Z poważaniem
Juzek Kocimientka :)

do góry

Pięknego dnia Tue, 18 Jul 2006 11:15:18 +0200, "bzyku" <a...@a...aa>
zakodował:

>1.
> Firma oglosila upadlosc. Kobieta jest w ciazy. Czy firma moze ja ot tak
>zwolnic ,bo oglosila upadlosc?Czy kobieta jest chroniona?

Jak to sobie wyobrażasz? Że nie ma firmy, a zatrudnia pracownicę?
Art. 177 § 4 KP zezwala na zwonienie w takiej sytuacji.

>wyplaty w tym miesiacu. Co powinien zrobic pracownik? Przeciez to komornik
>pisal do pracodawcy a nie do pracownika.

Czy pracownik dostawał listę płac? Potwierdzał odbiór gotówki?
Jeżeli nie potwierdzał, że dostał wynagrodzenie - to ma manko na kasie
i zaległe wynegrodzenie u pracodawcy.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Pięknego dnia Tue, 18 Jul 2006 13:11:18 +0200, Juzek Kocimientka
<k...@i...pl> zakodował:

>Szefowa sprzedaje zaklad pracy w zwiazku z tym wrecza pracownicy
>rozwiazanie umowy na ktorej jako powod jest likwidacja zakladu pracy.

Diabeł tkwi w szczegółach. Jeżeli przedmiotem transakcji jest
zorganizowane przedsiębiorstwo to przejmuje się go razem z
pracownikami i nie jest ono wtedy likwidowane (więc przyczyna
wypowiedzenia byłaby nieprawdziwa).

Jeżeli natomiast jedna osoba likwiduje firmę i ktoś inny kupuje środki
trwałe, lokal itd. to musi sobie zatrudnić pracowników na nowo i
zorganizować wszystko (ale wtedy wszyscy praconicy muszą dostać
wypowiedzenia, świadectwa pracy i, jeżeli firma zatrudnia ponad 20
osób, odprawę).
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

>>1.
>> Firma oglosila upadlosc. Kobieta jest w ciazy. Czy firma moze ja ot tak
>>zwolnic ,bo oglosila upadlosc?Czy kobieta jest chroniona?
>
> Jak to sobie wyobrażasz? Że nie ma firmy, a zatrudnia pracownicę?
> Art. 177 § 4 KP zezwala na zwonienie w takiej sytuacji.

Ale firma dziala dalej. Firma nie jest zamykana. Upadlosc zostala podpisana
z firmami od ktorych brali towar. Jak to oglosili, ze jest to "upadlosc w
stanie naprawczym". Firmy nie zamkneli i nie zamierzaja zamknac.

>
>>wyplaty w tym miesiacu. Co powinien zrobic pracownik? Przeciez to komornik
>>pisal do pracodawcy a nie do pracownika.
>
> Czy pracownik dostawał listę płac? Potwierdzał odbiór gotówki?
> Jeżeli nie potwierdzał, że dostał wynagrodzenie - to ma manko na kasie
> i zaległe wynegrodzenie u pracodawcy.
> --

Blizej szczegolow: Pracownik zbieral z automatow pieniadze. Kazdy automat
byl opisany w osobnym worku. Tak wiec biorac wyplate i biorac z
poszczegolnych workow kasiore na kartkach pisal, ze np. z worka o numerze
automatu 100 wzial 200zl itd. Nie bylo zadnej listy plac a wyplate tylko sie
rozliczalo na zasadzie karteczek z workow.

do góry

Kaizen napisał(a):

> Jeżeli natomiast jedna osoba likwiduje firmę i ktoś inny kupuje środki
> trwałe, lokal itd. to musi sobie zatrudnić pracowników na nowo i
> zorganizować wszystko (ale wtedy wszyscy praconicy muszą dostać
> wypowiedzenia, świadectwa pracy i, jeżeli firma zatrudnia ponad 20
> osób, odprawę).

Jednosobowa dzialalnosc to byla. Dzieki za naswietlenie sprawy - mam
jasnosc :)

do góry