W wiadomości news:gan4s2$muq$1@nemesis.news.neostrada.pl Jackare
<j...@p...pl> pisze:

>> To wszystko czysta obsługa. Co innego powiedzieć, że tak się ustawia
>> dany parametr (i to pracownik raczej powinien zrobić, choć i to
>> dyskusyjne), a co innego instruować dlaczego w danym konkretnym
>> przypadku lepiej będzie tak, a nie inaczej.
> IMHO nie bardzo. Produkowane urzadzenia miały wady. Chodziło m.in. o
> zidentyfikowanie miejsca gdzie powstają.
Trudno mi tu dyskutować, bo i opis ogólnikowy i materia na której się pewnie
nie znam.
Jedno nie ulega dla mnie wątpliwości. Jeśli zajmuję dane stanowisko i
wykonuję jakąśtam pracę wymagającą okreslonej wiedzy, którą zdobyłem
własnymi siłami i posiadam, to na pewno nie będę jej przekazywał za darmo
komuś innemu na polecenie przełożonego czy pracodawcy.

> Problem z pracownikiem był taki
> że chciał uchodzić za niezastąpionego i w każym kontakcie z przełożonymi
> próbował dostrzec próbę znalezienia haczyka na siebie, co było po prostu
> męczące.
Kwestia - czy miał powody do takich podejrzeń.

> Urosło to do tego stopnia że było jak było. Ja ze swej strony nie
> musiałem tłumaczyć się z tego dlaczego i do czego potrzebuję tych
> informacji ale zrobiłem to.
Jest wielka róznica między przekazaniem informacji, a uczeniem (czyli
szkoleniem).

> Nie pomogło. Facet wiedział że z poprzednim
> kierownictwem mógł pogrywać bo popełniło ono błąd i wiedzę która
> powinna być w firmie pozwolono "trzymać" tylko jemu w głowie.
To zależy skąd on miał tę wiedzę.

> Ja to
> zacząłem porządkować do stanu "normalnego" i wyniknął konflikt który
> skończył się dla pracownika dużym zdziwieniem po wręczeniu wypowiedzenia.
Ale tej jego "wiedzy" jak domniemywam dalej nie masz, a w każdym razie nie
od niego.

>> A co uznał sąd rozpatrujący odwołanie?
> pracownik się nie odwoływał od decyzji pierwszej instancji. Sprawa trwała
> pół roku w odcinkach po 30-45 minut każdy z czętsotliwością raz na
> miesiąc i chyba mu się odechciało kontaktu z naszym sądownictwem.
Temu to się bym za bardzo nie dziwił.

--
Jotte