Witam
moj malzonek w czwartek otrzymal wymowienie (pracowal jako help desk -
administrator sieci) i w zwiazku z tym mam kilka pytan - moze ktos bedzie
mogl nam wyjasnic kilka kwestii:-)

Po pierwsze:
na wymowieniu wpisano jako powod: restrukturyzacja dzialu - zmiana potrzeb
pracodawcy: nowe projekty wymagaja zmiany systemu pracy na system zmianowy,
jak rowniez obslugi programistycznej. Pracodawca nie pytal meza czy gotowy
jest do pracy zna zmiany, nie wzial rowniez pod uwage faktu, iz maz konczy
studia infiormatyczne (inzynieria oprogramowania) i moglby ta obsluge
programistyczna robic. Czy w takim przypadku jest sens odwolywac sie do sadu
pracy? I co moze wyniknac z takiego odwolania do sadu??

Po drugie:
czy w przypadku wymowienia z powodem jak wyzej nalezy sie odprawa?

Pozdr.
Monika

do góry

Użytkownik "Monique" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:c72v2p$8ea$1@news.onet.pl...
> Witam
> moj malzonek w czwartek otrzymal wymowienie (pracowal jako help desk -
> administrator sieci) i w zwiazku z tym mam kilka pytan - moze ktos bedzie
> mogl nam wyjasnic kilka kwestii:-)
>
> Po pierwsze:
> na wymowieniu wpisano jako powod: restrukturyzacja dzialu - zmiana potrzeb
> pracodawcy: nowe projekty wymagaja zmiany systemu pracy na system
zmianowy,
> jak rowniez obslugi programistycznej. Pracodawca nie pytal meza czy gotowy
> jest do pracy zna zmiany, nie wzial rowniez pod uwage faktu, iz maz konczy
> studia infiormatyczne (inzynieria oprogramowania) i moglby ta obsluge
> programistyczna robic. Czy w takim przypadku jest sens odwolywac sie do
sadu
> pracy? I co moze wyniknac z takiego odwolania do sadu??
>
1. Pracodawca nie musi pytać pracownika, czy może mu dać wypowiedzenie.
2. Jeżeli była to umowa na czas nieokreślony powinien być podany powód (to
jak czytam zostało spełnione)
3. Jeżeli uważacie, ze powód wypowiedzenia jest zbyt ogólny trzeba skierować
sprawę do sądu.

> Po drugie:
> czy w przypadku wymowienia z powodem jak wyzej nalezy sie odprawa?

1. Tylko w przypadku jeżeli jest to wypowiedzenie z przyczyny nie dotyczącej
pracownika u pracodawcy zatrudniajacego ponad 20 pracowników.

Pozdrawiam

do góry