Jeżeli umowa o prace jest podpisana na czas określony (np. 2 lata), to czy i
jak pracodawca moze ją zerwać wcześniej?
Pozdrawiam

--
mangha

....................................................
........
Might as well go for a soda, done with your bones so done with the knives
It's a good old time if you don't mind the smell and don't mind the flies!

do góry

Mangha de Luxe napisał(a):

> Jeżeli umowa o prace jest podpisana na czas określony (np. 2 lata), to czy i
> jak pracodawca moze ją zerwać wcześniej?
> Pozdrawiam
>
> --
> mangha
>
> ....................................................
........
> Might as well go for a soda, done with your bones so done with the knives
> It's a good old time if you don't mind the smell and don't mind the flies!

W przypadku umów na czas określony jej rozwiązanie może nastąpić z zachowaniem
okresu wypowiedzenia np 2 tygodnie. I to wszystko. To że jest zawarta na okres
2 lat nie oznacza, że nie można cię zwolnić przed upływem tego okresu.

do góry

Użytkownik "Krzysiek" <k...@w...pl> napisał w wiadomości
news:3C579DF4.150402E2@wp.pl...

> W przypadku umów na czas określony jej rozwiązanie może nastąpić z
zachowaniem
> okresu wypowiedzenia np 2 tygodnie. I to wszystko. To że jest zawarta
na okres
> 2 lat nie oznacza, że nie można cię zwolnić przed upływem tego okresu.

Pominąłeś bardzo ważny szczegół - w UMOWIE musi być zapis o możliwości
jej wypowiedzenia z 2 tygodniowym okresem. Jeżeli go nie ma, to takie
umowy NIE można wypowiedzieć.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Witam.
A co w przypadku gdy w umowie jest zawarta mozliwosci jej wypowiedzenia,
ale z innym okresem np. z 1 miesieczym wypowiedzeniem.

Pozdrawiam

do góry

Użytkownik "robertc" <c...@p...pl> napisał w wiadomości
news:a38f52$cpt$1@news.tpi.pl...
> Witam.
> A co w przypadku gdy w umowie jest zawarta mozliwosci jej
wypowiedzenia,
> ale z innym okresem np. z 1 miesieczym wypowiedzeniem.

IMO sytuacja problematyczna, ale raczej obowiązuje ten termin z umowy. W
KP jest powiedziane, że postanowienia umowy nie mogą być gorsze
(obiektywnie w momencie podpisywania umowy) niż postanowienia KP. IMHO
gdyby sprawa trafiła do sądu, to najprawdopodobniej sąd orzekłby, iż
termin miesięczny jest lepszy dla pracownika w momencie zawierania umowy
niż 2 tygodnie i on obowiązuje, ale jak napisałem wszystko "IMHO".

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

KP nie przewiduje takiej mozliwosci:
Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6
miesięcy, strony mogą
przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za
dwutygodniowym
wypowiedzeniem.

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał

> Pominąłeś bardzo ważny szczegół - w UMOWIE musi być zapis o możliwości
> jej wypowiedzenia z 2 tygodniowym okresem. Jeżeli go nie ma, to takie
> umowy NIE można wypowiedzieć.
Dokładnie o to mi chodzi. Jeśli nie ma zapisu, na jakiej zasadzie strony
mogą ją wypowiedzieć?
Doszły do mnie słuchy, że w takim przypadku pracownik może ją wypowiedzieć z
wyprzedzeniem 2 tygodni, natomiast pracodawca - nie. Jak to jest tak
naprawde?

--
mangha

....................................................
........
Ogień na skraju łąki. Kartofle w popiele. Szopa na brzegu morza. Krzyż
Południa. Daleki Wschód. Daleka Północ. Dziki Zachód. Wielkie Jezioro
Niedźwiedzie. Wyspa Triston de Cuna. Delta Mississipi. Stare domy
Charotenbourga. Albert Camus. Światło poranka.

do góry

Użytkownik "Mangha de Luxe" <R...@W...tlen.pl> napisał w wiadomości
news:a39hrh$m5d$1@news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał
>
> > Pominąłeś bardzo ważny szczegół - w UMOWIE musi być zapis o możliwości
> > jej wypowiedzenia z 2 tygodniowym okresem. Jeżeli go nie ma, to takie
> > umowy NIE można wypowiedzieć.
> Dokładnie o to mi chodzi. Jeśli nie ma zapisu, na jakiej zasadzie strony
> mogą ją wypowiedzieć?
> Doszły do mnie słuchy, że w takim przypadku pracownik może ją wypowiedzieć
z
> wyprzedzeniem 2 tygodni, natomiast pracodawca - nie. Jak to jest tak
> naprawde?

Naprawde jest tak że ani Pracodawca ani Pracownik nie może wypowiedzieć
takiej umowy. Można ją rozwiązać wcześniej tylko w drodze porozumienia stron
(rozwiązać a nie wypowiedzieć - to nie to samo).

Wiesiek

do góry

Użytkownik "Mangha de Luxe" <R...@W...tlen.pl> napisał w wiadomości
news:a39hrh$m5d$1@news.tpi.pl...
> Dokładnie o to mi chodzi. Jeśli nie ma zapisu, na jakiej zasadzie
strony
> mogą ją wypowiedzieć?

Nie napisałem wystarczająco wyraźnie, że takie umowy w ogóle NIE można
wypowiedzieć (żadna ze stron)?
Pozostaje porozumienie albo rozwiązanie za naruszenie podstawowych
obowiązków (pracodawcy albo pracownika).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry