"Mariusz (Maniek) Milobedzki" <m...@p...onet.pl> wrote in
message news:cfv7dg$hv1$1@inews.gazeta.pl...
> Czytam wypowiedzi wiekszosci z Was i dochodze do wniosku, ze chyba
NIKT z
> Was nie prowadzi własnej DG a tym bardziej nie zatrudnia ludzi :( W
> przypadku małych firm w miejscowościach o niskich zarobkach jest to
makabra
> ! Ludziom nie chce się pracować za minimum, bo lepiej dorobić na
czarno.

Czyli potwierdzasz, że chcą pracować.
Jeśli chcesz poruszyć argument o tym, że ludzie wolą zasiłek to wiedz,
że tylko 10% bezrobotnych ma prawo do zasiłku.

> Płaca jest minimum ponieważ poziom przychodów generowany przez
biedną
> społeczność nie pozwala na duże/małe/żadne manewry :(

A dlaczego są biedni? bo mało zarabiają i kółko się zamyka ;)

Owszem bywa tak , że np. sklep przynosi mały dochód ale generalnie
właściciel zarabia dużo więcej a tylko chce oszczędzać na ludziach a
nie np. na swoim swoim samochodzie.

> > Ale zbyt często bywa tak, że chce żeby się kręciło samo za niego a
on
> > tylko będzie zbijał kasę.
> Chyba jesteś tylko obserwatorem ludzi prowadzących DG, "zbijanie
kasy" to
> ostry zapiernicz często od świtu do późnej nocy o czym szarym
pracownikom
> nawet się nie śni.

Zapiernicz pojawia się wtedy gdy dorobkiewicz zauważa, że trzeba
pracować na swoją firmę, bo inaczej ją straci. Jak tu ktoś zauważył
nikt do zakładania firmy nie przymusza.
Postawa roszczeniowa to też żądanie całowania po rękach za założenie
firmy.

Dla nich szef przyjeżdża otwiera sklep, przekazuje
> zadania na dzień, zabiera kasiorę i sobie jedzie (w ich mniemaniu
pobimbać).

Powiedz mi ileż to pracy na miesiąc zostaje dla właściciela
kilkuosobowego sklepu- który obowiązki przekazuje pracownikom?
Owszem jest kolejka w US są formularze, faktury ale od tego też są
pracownicy ew. wynajęta firma.

Jeśli ma się zdolności do zarządzania to praca właściciela polega na
kontroli a nie załatwianiu spraw. Jeśli się nie ma to potem jest tak,
że nie można ze wszystkim nadążyć i narzeka się na pracowników.

> > > Niestety zadko sie trafiaja pracownicy, ktorzy potrafia to
> > zrozumiec, ale
> > > przede wszystkim pracowac sumiennie.

NIestety rzadko można trafić na pracodawcę, który ma sumienie...

> Właśnie to jest największa bolączka pracodawców - brak lojalności,
poczucia
> wartości i odpowiedzialności za powierzone mienie - dla większości
> pracowników to nadal czasy PRL i PGRów gdzie wszystko jest niczyje a
> właściciel się tylko przypierd...

Dlaczego Polacy na Zachodzie mają te wszystkie cechy pracownika,
których rzekomo nie mają w Polsce?

Sorry ale z jakiego powodu człowiek ma czuć wielką więź z firmą
obcego
człowieka??? (już to tu napisano) , który zresztą większość kasy
bierze dla siebie a reszciepłaci tyle, że starcza na jedzenie ale już
nie na wiele więcej.
Lojalność pojawić się może dopiero wtedy, gdy pracodawca okazuje się
być porządnym człowiekiem i kiedy jest się po części REALNYM
właścicielem zysków - jest się szanowanym.

> > Odpowiedni towar za odpowiednią cenę i warunki. Odpowiednia praca
za
> > odpowiednią płace i warunki.
> Alternatywa - praca sprzedawcy w sklepie spożywczym za minimum w
wymiarze
> godzin poniżej etatu (np 140h/miesiac)(zatrudnienie 1/1) czy
bezrobocie ? Co
> byś wybrał ? Większość wybiera to drugie i stąd mamy chore i
nierzeczywiste
> wskaźniki bezrobocia w PL.

Kochanieńki to weź i zrób experyment i popracuj za te 140 PLN.
Zaśpiewasz wtedy, że bardziej opłaca się być bezrob. i szukać pracy
niż marnować czas za pieniądze, któe nawet nie zaspokoją podstawowych
potrzeb organizmu (czyli doprowadzi się do wyniszczenia). A jeszcze
jak będziesz widział, że ten co płaci te 140 zarabia na tobie 10 razy
tyle... I tak już jest, że człowiek chce za swoją pracę godziwej
zapłaty.


> Drugie wiesz ile w rzeczywistości kosztuje pracownik ? Dokładnie 2 *
więcej
> niż ma wpisane w papierki. Pomyśl ile trzeba mieć przychodu
miesięcznie w
> małej miejscowości, żeby zatrudnić na 1/1 kilka osób ?

Są różne sposoby obejścia tego np. zlecenia założenie firmy itd. To
nie jest zresztą wina pracowników.

> > > Dla jasnosci niektorych - sam jestem pracownikiem.
> A ja jestem i pracownikiem w firmie (zadowolony ;) ) i
współwłaścicielem
> własnej DG od 1,5 roku (przez nią straciłem juz tyle zdrowia, że
chyba to
> zlikwiduję -głównie przez ciąglą rotację pracowników i inne związane
z nimi
> problemy)

W takim razie jesteś kiepskim szefem, skoro nie potrafisz dobrać sobie
pracowników...
Nie przejawiaj postawy roszczeniowej.

> > > Chyba potrafie zrozumiec szczegolnie tych pracodawcow, ktorzy
musza
> > wlasna
> > > dupa odpowidac za podatki, ZUSy, pracownikow, PIP'y PIH'y i
wiele
> > innych
> > > kontroli i urzedow, ktore tylko czekaja, zaby udupic czlowieka.
> > Ale temu nie są winni pracownicy.
> Zgadza się, że pracownicy nie są winni, ale mogliby ruszyć
makówkami, że
> oprócz, jak w przypadku kolegi Leona, niezgodności - manka w towarze
czy
> kasie, facet ma na głowie wszystkie wyżej wymienione urzędy i tego
niestety
> nie da się załatwić w 100% przez biuro rachunkowe.

Nie są winni ale i tak powinni zrobić coś...

> > Najczęściej chyba jednak ma czas i na wakacje i na rodzinę.
> Patrzysz przez pryzmat tych, którzy prowadzą DG od lat i osiągnęli
jakiś
> poziom stabilizacji. W nowej firmie 1-3 lat raczej nie pojedziesz na
> wakacje, chyba, że założysz firmę rodzinną i ktoś przypilnuje
interesu, ale
> z tym też różnie bywa

Zgadza się to z reguły ustanilizowane firmy.