> Kawalek zrobionego kiedys cokolwieka nie swiadczy, ze sie to umie.
> Moglo sie to dostac np. od kolegi.
> Jak sie zrobi probke na nowy temat (najlepiej na miejscu - w firmie),
> to wiadomo:
> - czy kandydat w ogole to umie;
> - jak do tego podchodzi;
> - jak sobie radzi z nowym;
> - jak pracuje w stresie;
> i wiele innych.

Za darmo?

Napiszę tak: moje dotychczasowe doświadczenie wskazuje na to, że firmy,
które poważnie traktują rekrutację, które płacą za okres próbny, czy też za
próbną pracę, także później pięknie się wywiązują z obowiązków wobec
pracownika, i ogólnie są jakoś lepiej zorganizowane. I szanują czas zarówno
pracowników jak i swój (tu mam na myśli menagerów).
Natomiast z firmami oczekującymi, że coś na początku zrobi się im za darmo,
później bywają problemy.

Ale to moje prywatne, zatem subiektywne, doświadczenie.

Asmira