Użytkownik "asmira" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bplc0i$dbn$1@zeus.man.szczecin.pl...
>
> > Kawalek zrobionego kiedys cokolwieka nie swiadczy, ze sie to umie.
> > Moglo sie to dostac np. od kolegi.
> > Jak sie zrobi probke na nowy temat (najlepiej na miejscu - w firmie),
> > to wiadomo:
> > - czy kandydat w ogole to umie;
> > - jak do tego podchodzi;
> > - jak sobie radzi z nowym;
> > - jak pracuje w stresie;
> > i wiele innych.
>
> Za darmo?
Przeciez mowie o probce, a nie o produkcie handlowym.
Po drugie nonsensem byloby dawanie w ramach "egzaminu" na rekrutacji
komus tematu "produkcyjnego". Daje sie typowe temaciki, dawno rozwalone
przez innych, ale zawierajace jakies malutkie haczyki - tak ze gosc, ktory
to
robil, da sobie rade, natomiast gosc, ktory mowi, ze robil, a nie robil,
bedzie
mial problemy.
Jeszcze raz podkreslam - nikt o zdrowych zmyslach nie da kandydatowi
do zrobienia np. softu na sprzedaz, bo:
- moze byc problem z pozniejszym maintenancem zrodel, pisanych w innych
standardach niz wypracowane w firmie,
- dobry programmer moze zawrzec w kodzie tylne wejscie, przez co potem
moze narobic problemow,
To samo sie tyczy np. grafiki (co za problem oznaczyc grafike np. za pomoca
steganografii) i wszelkich innych dziedzin.
Kiedys, gdy zatrudnialem sie jako programista w b.duzej firmie
farmaceutycznej,
dostalem banalny na pierwszy rzut oka temat: "Prosze napisac zestaw procedur
umozliwiajacych zapis dokumentu (header/pozycje) do bazy, jego odczyt,
edycje oraz usuwanie. Wszystko jednak prosze zrobic w oparciu o
wypracowane w naszej firmie procedury biblioteczne, ktorych zrodla
leza tu i tu. Oczywiscie praca w trybie wielouzytkownikowym."
Napisalem, po czym musialem uzasadniac, dlaczego niektore rzeczy zrobilem
tak, a nie inaczej. W sumie prawie 6 godzin. Wyszedlem mokry, ale prace
mialem. Potem sie dowiedzialem, ze rekordzista zrobil kod w czasie prawie
2x krotszym, ale nie potrafil uzasadnic niektorych swoich konstrukcji.
Reasumujac - wiadomo bylo od razu, ze to co mialem napisac nie bylo do
niczego potrzebne, bo dawno dzialalo w wielu miejscach tworzonej
aplikacji. Oceniane byly natomiast:
- rozumienie nie swojego kodu (procedury biblioteczne),
- praca w stresie (gosc co 20 minut pytal, czy dlugo jeszcze),
- znajomosc podstawowych technik programistycznych (praca z blokadami
pliku/rekordu itp.).
I o takim tescie na rekrutacji myslalem, piszac o "cokolwieku" ;-)

> Napiszę tak: moje dotychczasowe doświadczenie wskazuje na to, że firmy,
> które poważnie traktują rekrutację, które płacą za okres próbny, czy też
za
> próbną pracę, także później pięknie się wywiązują z obowiązków wobec
> pracownika, i ogólnie są jakoś lepiej zorganizowane. I szanują czas
zarówno
> pracowników jak i swój (tu mam na myśli menagerów).
> Natomiast z firmami oczekującymi, że coś na początku zrobi się im za
darmo,
> później bywają problemy.
>
> Ale to moje prywatne, zatem subiektywne, doświadczenie.
Asmira - tak jak pisalem - to ma byc forma egzaminu praktycznego. Wytworzone
dzielo nie ma miec nic wspolnego z jakimkolwiek produktem sprzedawalnym.

PiotrG