eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeList motywacyjny - podanie minimalnych oczekiwanych zarobkow › Re: List motywacyjny - podanie minimalnych oczekiwanych zarobkow
  • Data: 2010-06-10 17:28:06
    Temat: Re: List motywacyjny - podanie minimalnych oczekiwanych zarobkow
    Od: "entroper" <entroper-pocztaonetpeel> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Użytkownik "Wieslaw Bicz" <o...@o...pl> napisał w wiadomości
    news:87ci1bF8ivU1@mid.individual.net...

    > Oferta pracy jest niczym innym, jak próbą zainteresowania potencjalnego
    > pracodawcy swoją osobą. Odpowiada innym ofertom typu handlowego. Zwykły
    > rozsądek nakazuje najpierw zainteresować sobą potencjalnego pracodawcę,
    > a potem zabrać się za negocjacje dotyczące ceny (zarobku).

    a nie można zrobić tego jednocześnie, tak jak to jest w innych "ofertach
    typu handlowego", tzn od razu znana jest cena oraz "parametry" (na
    papierze tylko wprawdzie, ale kupując coś materialnego też często tak
    jest)? Nie bardzo rozumiem, czemu niby rozsądek miałby nakazywać jakieś
    podchody, które w polskiej praktyce (rekrutacji specjalistów) służą
    wyłącznie zbiciu ceny przez pracodawcę i które kończą się zwykle w kwaśnej
    atmosferze poważnego nieporozumienia :)

    Oczywiście zakładamy, że kandydat wie, co robi (tzn, jest dobry, rzucił
    realną cenę za swoje umiejętności i rzeczywiście absolutnie wyklucza pracę
    za mniej bo np. nie jest bezrobotny). Ale to tak samo jak z "innymi
    ofertami typu handlowego".

    BTW, całego problemu by nie było, gdyby pracodawca podał widełki, prawda?.

    e.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1