Jakie musi miec formalne podstawy pracodawca do dyscyplinarnego zwolnienia
pracownika z pracy? Jak to wyglada w praktyce?
Z gory dziekuje za pomoc:)

do góry

Musi nastąpić rzeczywiste ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków
pracownika lub inne złamanie prawa (np alkohol w pracy, przestępstwo z KK
itp).

Pracodawca powołując się na odpowiedni artykuł KP wypowiada umowę o pracę
bez zachowania okresu wypowiedzenia, tj w trybie natychmiastowym.
Może wtedy przyjść do pracownika, wręczyć mo wypowiedzenie i w trybie
natychmiastowym nakazac opuszczenie terenu przedsiębiorstwa.
--
Jackare

do góry

Małgorzata napisał(a):
> Jakie musi miec formalne podstawy pracodawca do dyscyplinarnego zwolnienia
> pracownika z pracy? Jak to wyglada w praktyce?
> Z gory dziekuje za pomoc:)
>
>
Proste podrzucą ci coś a następnie powiedzą że ukradłaś.
I wylatujesz.

Etanol

do góry

W wiadomości news:etbdbg$f1s$1@news.task.gda.pl Małgorzata <m...@w...pl>
pisze:

> Jakie musi miec formalne podstawy pracodawca do dyscyplinarnego zwolnienia
> pracownika z pracy? Jak to wyglada w praktyce?
Formalnie to nie ma czegoś takiego jak dyscyplinarne zwolnienie pracownika.
Formalnie jest rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu
wypowiedzenia.
Jak wygląda w praktyce?
Nic szczególnego.
Pracodawca uznaje, że pracownik dopuścił się czynu określonego w art. 52 §1
ust. 1 KP lub zaszła któraś z sytuacji opisanych w art. 52 §1 ust. 2 lub
ust. 3. Przy spełnieniu zastrzeżeń §2 i (jeśli dotyczy) §3 pracodawa
przedstawia pracownikowi oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy bez
zachowania okresu wypowiedzenia. Jest ono skuteczne z chwilą, kiedy
pracownik miał możliwość się z tym oświadczeniem zapoznać.
Druga droga wiąże się z zajściem okoliczności wymienionych w art. 53 KP i co
do procedury nie różni się zasadniczo od pierwszej.
Następnie pracownik musi ocenić (samodzielnie lub przy pomocy prawnika) czy
nie przysługują mu uprawnienia płynące z Oddziału 6 KP i ew. wkroczyć na
drogę sądową.
I to wszystko.

--
Jotte

do góry

Etanol napisał(a):

> Proste podrzucą ci coś a następnie powiedzą że ukradłaś.
> I wylatujesz.

ciekawe podejście do sprawy.

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:etcis8$fec$1@news.dialog.net.pl...
> W wiadomości news:etbdbg$f1s$1@news.task.gda.pl Małgorzata <m...@w...pl>
> pisze:
>
> > Jakie musi miec formalne podstawy pracodawca do dyscyplinarnego
zwolnienia
> > pracownika z pracy? Jak to wyglada w praktyce?
> Formalnie to nie ma czegoś takiego jak dyscyplinarne zwolnienie
pracownika.
> Formalnie jest rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu
> wypowiedzenia.
> Jak wygląda w praktyce?
> Nic szczególnego.
> Pracodawca uznaje, że pracownik dopuścił się czynu określonego w art. 52
§1
> ust. 1 KP lub zaszła któraś z sytuacji opisanych w art. 52 §1 ust. 2 lub
> ust. 3. Przy spełnieniu zastrzeżeń §2 i (jeśli dotyczy) §3 pracodawa
> przedstawia pracownikowi oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy
bez
> zachowania okresu wypowiedzenia. Jest ono skuteczne z chwilą, kiedy
> pracownik miał możliwość się z tym oświadczeniem zapoznać.
> Druga droga wiąże się z zajściem okoliczności wymienionych w art. 53 KP i
co
> do procedury nie różni się zasadniczo od pierwszej.
> Następnie pracownik musi ocenić (samodzielnie lub przy pomocy prawnika)
czy
> nie przysługują mu uprawnienia płynące z Oddziału 6 KP i ew. wkroczyć na
> drogę sądową.
> I to wszystko.
>
> --
> Jotte

Ale mimo wszystko na swiadectwie pracy powodem zwolnienia bedzie ten art 52.
A jak by nie bylo, to on troche potem miesza w znalezieniu pracy.
Pozdrawiam

do góry

Dnia Fri, 16 Mar 2007 09:34:25 +0100, Małgorzata <m...@w...pl>
w <etdktd$ehs$1@news.task.gda.pl> napisał:

> Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
> news:etcis8$fec$1@news.dialog.net.pl...
[ ... ]
>> Następnie pracownik musi ocenić (samodzielnie lub przy pomocy prawnika)
> czy
>> nie przysługują mu uprawnienia płynące z Oddziału 6 KP i ew. wkroczyć na
>> drogę sądową.
>> I to wszystko.
>>
>> --
>> Jotte
>
> Ale mimo wszystko na swiadectwie pracy powodem zwolnienia bedzie ten art 52.
> A jak by nie bylo, to on troche potem miesza w znalezieniu pracy.

Jak się ewentualnie wkroczy na drogę sądową, i się ewentualnie wygra, to
w świadectwie pracy będzie to, co się wygra.

> Pozdrawiam

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.

do góry

Użytkownik "Małgorzata" <m...@w...pl> napisał w wiadomości
news:etdktd$ehs$1@news.task.gda.pl...

> Ale mimo wszystko na swiadectwie pracy powodem zwolnienia bedzie ten art
52.
> A jak by nie bylo, to on troche potem miesza w znalezieniu pracy.

Jeśli nie zgadzasz się z informacjami na świadectwie pracy, masz 14 dni na
odwołanie się do sądu.

N.

do góry

W wiadomości news:etdktd$ehs$1@news.task.gda.pl Małgorzata <m...@w...pl>
pisze:

> Ale mimo wszystko na swiadectwie pracy powodem zwolnienia bedzie ten art
> 52.
Zależy. Jeśli prawomocnym wyrokiem sądu ten sposób rozwiązania zostanie
uznany za bezprawny to świadectwo pracy zostanie sprostowane.

> A jak by nie bylo, to on troche potem miesza w znalezieniu pracy.
Fakt, czasem miesza. Pół biedy jeśli nie jest to jedyne świadectwo i
dodatkowo obejmuje krótki okres - można po prostu z niego nie korzystać.
Z drugiej strony mój znajomy mając papier z 52-ką napisał w CV, że sprawa w
sądzie pracy w toku (byłem jego świadkiem), normalnie znalazł zatrudnienie,
a po wygranej dostarczył sprostowane świadectwo pracy i tyle.

--
Jotte

do góry

> > A jak by nie bylo, to on troche potem miesza w znalezieniu pracy.
> Fakt, czasem miesza. Pół biedy jeśli nie jest to jedyne świadectwo i
> dodatkowo obejmuje krótki okres - można po prostu z niego nie korzystać.
> Z drugiej strony mój znajomy mając papier z 52-ką napisał w CV, że sprawa
w
> sądzie pracy w toku (byłem jego świadkiem), normalnie znalazł
zatrudnienie,
> a po wygranej dostarczył sprostowane świadectwo pracy i tyle.
>
> --
> Jotte
Akurat to nie jest przypadek, że ja mam dyscyplinarke, tylko wlasnie
interesowalo mnie jak to w praktyce wyglada. Za co "szefowie" wlasnie ja
dają.
Pozdrawiam

do góry