Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:etcis8$fec$1@news.dialog.net.pl...
> W wiadomości news:etbdbg$f1s$1@news.task.gda.pl Małgorzata <m...@w...pl>
> pisze:
>
> > Jakie musi miec formalne podstawy pracodawca do dyscyplinarnego
zwolnienia
> > pracownika z pracy? Jak to wyglada w praktyce?
> Formalnie to nie ma czegoś takiego jak dyscyplinarne zwolnienie
pracownika.
> Formalnie jest rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu
> wypowiedzenia.
> Jak wygląda w praktyce?
> Nic szczególnego.
> Pracodawca uznaje, że pracownik dopuścił się czynu określonego w art. 52
§1
> ust. 1 KP lub zaszła któraś z sytuacji opisanych w art. 52 §1 ust. 2 lub
> ust. 3. Przy spełnieniu zastrzeżeń §2 i (jeśli dotyczy) §3 pracodawa
> przedstawia pracownikowi oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy
bez
> zachowania okresu wypowiedzenia. Jest ono skuteczne z chwilą, kiedy
> pracownik miał możliwość się z tym oświadczeniem zapoznać.
> Druga droga wiąże się z zajściem okoliczności wymienionych w art. 53 KP i
co
> do procedury nie różni się zasadniczo od pierwszej.
> Następnie pracownik musi ocenić (samodzielnie lub przy pomocy prawnika)
czy
> nie przysługują mu uprawnienia płynące z Oddziału 6 KP i ew. wkroczyć na
> drogę sądową.
> I to wszystko.
>
> --
> Jotte

Ale mimo wszystko na swiadectwie pracy powodem zwolnienia bedzie ten art 52.
A jak by nie bylo, to on troche potem miesza w znalezieniu pracy.
Pozdrawiam