Artykuł z gazeta.pl:

"Polskie firmy: Ciąża pomaga w znalezieniu pracy

Przyjmują kobiety, które planują zajść w ciążę, zatrudniają
małżeństwa, podnoszą pensje. Polskie firmy robią wszystko, aby
pracownicy nie uciekli im za granicę."

więcej: http://tinyurl.com/u839u

j.

--
http://www.BSGwTVP.info - Battlestar Galactica w TVP2
Najlepszy serial sci-fi ostatnich lat nareszcie w Polsce!
Nie przegap - powiadom przyjaciół o ataku Cylonów!
Jeszcze dziś podpisz apel do telewizji o zmianę pory emisji!

do góry

januszek wrote:

> Artykuł z gazeta.pl:
>
> "Polskie firmy: Ciąża pomaga w znalezieniu pracy
>
> Przyjmują kobiety, które planują zajść w ciążę, zatrudniają
> małżeństwa, podnoszą pensje. Polskie firmy robią wszystko, aby
> pracownicy nie uciekli im za granicę."
>
> więcej: http://tinyurl.com/u839u
>

Komentarze pod artykulem sa pelne sceptycyzmu pt "wyluskano odosobniony
przypadek w szczegolnej branzy".
GW ostatnio prowadzi kampanie "jak dobrze sie robi w Polsce - jak zle
jest na emigracji zarobkowej", poniewaz wyjezdzajacy to w wiekszosci
ludzie mlodzi, otwarci na swiat i wierzacy w branie zycia we wlasne
rece, czyli wyborcy milych GW partii i w pokaznej czesci jej czytelnicy
(GW ma obecnie najwyzszy z polskich portali procent wejsc z zagranicy).
GW na poczatku bardzo promowala wyjazdy publikujac poradniki i
informacje (bo byl na to popyt), a potem zobaczyli skale i wplyw na ich
medialny i polityczny biznes i zmienili linie tak radykalnie, ze az milo
patrzec :)

Moglabym napisac cos o tym, jak wyglada swiat, w ktorym naprawde wszyscy
chca zatrzymac/podkupic pracownikow, ale podejrzewam, ze dla czytelnikow
byloby to z byt denerwujace.

I.
--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :)

do góry

Immona napisał(a):

> Moglabym napisac cos o tym, jak wyglada swiat, w ktorym naprawde wszyscy
> chca zatrzymac/podkupic pracownikow, ale podejrzewam, ze dla czytelnikow
> byloby to z byt denerwujace.

Napisz. Po prostu. Ciekawy jestem.

j.

--
http://www.BSGwTVP.info - Battlestar Galactica w TVP2
Najlepszy serial sci-fi ostatnich lat nareszcie w Polsce!
Nie przegap - powiadom przyjaciół o ataku Cylonów!
Jeszcze dziś podpisz apel do telewizji o zmianę pory emisji!

do góry

Napisz prosze :) pi pi pi

Użytkownik "Immona" <c...@n...gmailu> napisał w wiadomości
news:eiphef$rne$1@inews.gazeta.pl...
> januszek wrote:
>
>> Artykuł z gazeta.pl:
>>
>> "Polskie firmy: Ciąża pomaga w znalezieniu pracy
>>
>> Przyjmują kobiety, które planują zajść w ciążę, zatrudniają
>> małżeństwa, podnoszą pensje. Polskie firmy robią wszystko, aby
>> pracownicy nie uciekli im za granicę."
>>
>> więcej: http://tinyurl.com/u839u
>>
>
> Komentarze pod artykulem sa pelne sceptycyzmu pt "wyluskano odosobniony
> przypadek w szczegolnej branzy".
> GW ostatnio prowadzi kampanie "jak dobrze sie robi w Polsce - jak zle jest
> na emigracji zarobkowej", poniewaz wyjezdzajacy to w wiekszosci ludzie
> mlodzi, otwarci na swiat i wierzacy w branie zycia we wlasne rece, czyli
> wyborcy milych GW partii i w pokaznej czesci jej czytelnicy (GW ma obecnie
> najwyzszy z polskich portali procent wejsc z zagranicy). GW na poczatku
> bardzo promowala wyjazdy publikujac poradniki i informacje (bo byl na to
> popyt), a potem zobaczyli skale i wplyw na ich medialny i polityczny
> biznes i zmienili linie tak radykalnie, ze az milo patrzec :)
>
> Moglabym napisac cos o tym, jak wyglada swiat, w ktorym naprawde wszyscy
> chca zatrzymac/podkupic pracownikow, ale podejrzewam, ze dla czytelnikow
> byloby to z byt denerwujace.
>
> I.
> --
> http://nz.pasnik.pl
> mieszkam w Nowej Zelandii :)

do góry

Immona napisał(a):

> Moglabym napisac cos o tym, jak wyglada swiat, w ktorym naprawde wszyscy
> chca zatrzymac/podkupic pracownikow, ale podejrzewam, ze dla czytelnikow
> byloby to z byt denerwujace.

Ty nie filizofuj.
Ty pisz.
Moze za 30 lat w PL bedzie pdobnie ;)


--
pzdr
robbi

do góry

Dnia Tue, 07 Nov 2006 16:25:18 +0100, robbi <r...@n...com>
wklepał(-a):

>Ty nie filizofuj.
>Ty pisz.
>Moze za 30 lat w PL bedzie pdobnie ;)

A tam będzie jak w Polsce - równowaga musi być. ;)

--
Sławomir Szyszło mailto:s...@p...onet.pl
FAQ pl.comp.bazy-danych http://www.dbf.pl/faq/
FAQ pl.comp.www.nowe-strony http://www.faq-nowe-strony.prv.pl/

do góry

januszek wrote:

> Immona napisał(a):
>
>
>>Moglabym napisac cos o tym, jak wyglada swiat, w ktorym naprawde wszyscy
>>chca zatrzymac/podkupic pracownikow, ale podejrzewam, ze dla czytelnikow
>>byloby to z byt denerwujace.
>
>
> Napisz. Po prostu. Ciekawy jestem.

ok.

prawo pracy jest szczatkowe (placa minimalna, minimalny urlop, urlop
macierzynski (nieplatny - ale po nim miejsce pracy ma czekac)). Co
wiecej, dni chorobowych prawo przyznaje odgornie 5 w roku (platnych),
jak ktos chce chorowac wiecej, to za darmo. Mimo tak malych przywilejow
pracownika, firmy korzystaja na maxa z mozliwosci zrobienia umowy, w
ktorej pracownik dostaje wiecej - i wiecej platnego urlopu czy wiecej
dni chorobowych niz kaze prawo zdarza sie dosc czesto.
Dominuja umowy na czas nieokreslony, umowy na czas okreslony podpisuje
sie wylacznie wtedy, gdy wiadomo, ze czlowiek bedzie potrzebny tyle a
tyle, a potem juz nie - np. na czas budowy obiektu.
A teraz zaczna sie rzeczy zabawniejsze.

Dodatki o pracy w gazetach maja wiecej porad dla pracodawcy o tym, jak
zatrzymac / znalezc pracownika, niz dla pracownikow, jak znalezc prace.

Firmy oglaszajac sie bardzo czesto sie po prostu reklamuja z calych sil,
akcentujac zwlaszcza przyjemna atmosfere w pracy. Jak maja z okna widok
na ocean albo inne fajne rzeczy sprawiajace, ze milo sie siedzi w
biurze, to tez o tym pisza. Np. "*Divine corporate offices *Fabulous
team *Great atmosphere " :). Zarobki sie oczywiscie podaje w
ogloszeniach - z wyjatkiem stanowisk z wysokiej polki, gdzie wiadomo, ze
jest to duzo, ale nie wiadomo, ile.

W rekrutacji jest wiekszy nacisk na zdolnosci niz na formalne
wyksztalcenie. Zdolnosci wymienia sie najpierw. W zlym tonie jest
zamiescic w CV zdjecie, wiek albo narodowosc. Bywaja grube sekretarki,
kobiety pracujace w kopalni na dole czy gosciu z porazeniem mozgowym
pracujacy dlatego, ze ma oprogramowanie pozwalajace mu sie komunikowac z
komputerem inaczej niz klawiszami, bo jest czesciowo sparalizowany. Jak
ktos autentycznie ma jakas umiejetnosc i chce wykonywac dana robote, to
uprzedzenia estetyczne i inne ida w niebyt, bo brakuje ludzi. Zebyscie
nie mysleli, ze to raj, to sa rzeczy calkowicie nietolerowane i
stawiajace poza obiegiem "normalnych" prac - nieznajomosc angielskiego i
nieznajomosc lokalnej kultury/ brak nadawania na tej samej fali z
miejscowymi. I oczywiscie bycie nielegalnym. No, czesc miejscowych zywi
tez niestety uprzedzenia rasowe i ludzie z niektorych rejonow swiata
maja poziom bezrobocia wsrod siebie zblizony do polskiego.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej do dobrego tonu nalezy powiedziec, ze
sie uwielbia swoj czas wolny i rownowage miedzy zyciem zawodowym i
prywatnym uwaza za wazna. Ktos deklarujacy pelna dyspozycyjnosc,
gotowosc do intensywnej pracy i majacy postawe "zrobie dla was wszystko"
jest skreslany z powodow kulturowych, chyba ze to wysokie stanowisko
menedzerskie rzeczywiscie wymagajace poswiecenia.

Jest mnostwo agencji rekrutacyjnych, zwykle wyspecjalizowanych branzowo.
Placa im pracodawcy, ale zycie agencji zalezy od tego, czy sie do nich
zglosza cenni ludzie, a cenni ludzie sie zglosza tam, gdzie beda dobrze
obsluzeni. Po rozmowie w takiej agencji wypelnialam ankiete, w ktorej
ocenialam przeprowadzenie przez nich rozmowy - czy sie czulam
potraktowana z szacunkiem i przyjaznie, czy sposob prowadzenia rozmowy
oceniam jako merytoryczny itp. Na rozmowie kwalifikacyjnej czesto
pracodawca na rowni z pracownikiem, jesli nie bardziej, stara sie
zaprezentowac mu siebie i firme w pozytywnym swietle.

To wszystko zaczyna sie od poziomu prostych prac biurowych/w obsludze
klienta wzwyz, jest grupa nisko platnych i nieprzyjemnych prac, gdzie
nie jest tak rozowo - te prace biora zwykle uchodzcy z biednych krajow
nie majacy za bardzo umiejetnosci cennych na rynku (czytaj: nawet nie
radzacy sobie z komputerem), ludzie zle gadajacy po angielsku czy
figurujacy w rejestrze kryminalnym, ludzie nie majacy prawa pobytu czy
ludzie z narodowosci o calkowicie zepsutej opinii. Ale juz w srednim
segmencie rynku jest normalnie jak wyzej.

I.


--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :)

do góry

> Podczas rozmowy kwalifikacyjnej do dobrego tonu nalezy powiedziec, ze sie
> uwielbia swoj czas wolny i rownowage miedzy zyciem zawodowym i prywatnym
> uwaza za wazna. Ktos deklarujacy pelna dyspozycyjnosc, gotowosc do
> intensywnej pracy i majacy postawe "zrobie dla was wszystko" jest
> skreslany z powodow kulturowych, chyba ze to wysokie stanowisko
> menedzerskie rzeczywiscie wymagajace poswiecenia.

Możesz nieco rozwinąć ten akapit? Interesują mnie powody takiego podejścia
pracodawców...

do góry

Any User napisał(a):
>> Podczas rozmowy kwalifikacyjnej do dobrego tonu nalezy powiedziec, ze
>> sie uwielbia swoj czas wolny i rownowage miedzy zyciem zawodowym i
>> prywatnym uwaza za wazna. Ktos deklarujacy pelna dyspozycyjnosc,
>> gotowosc do intensywnej pracy i majacy postawe "zrobie dla was
>> wszystko" jest skreslany z powodow kulturowych, chyba ze to wysokie
>> stanowisko menedzerskie rzeczywiscie wymagajace poswiecenia.
>
> Możesz nieco rozwinąć ten akapit? Interesują mnie powody takiego
> podejścia pracodawców...
>

Bo na wielu stanowiskach liczy sie efektywnosc oraz swierzy umysl. A jak
ktos jest przepracowany to jest mniej wydajny.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

do góry

Any User wrote:
>> Podczas rozmowy kwalifikacyjnej do dobrego tonu nalezy powiedziec, ze
>> sie uwielbia swoj czas wolny i rownowage miedzy zyciem zawodowym i
>> prywatnym uwaza za wazna. Ktos deklarujacy pelna dyspozycyjnosc,
>> gotowosc do intensywnej pracy i majacy postawe "zrobie dla was
>> wszystko" jest skreslany z powodow kulturowych, chyba ze to wysokie
>> stanowisko menedzerskie rzeczywiscie wymagajace poswiecenia.
>
>
> Możesz nieco rozwinąć ten akapit? Interesują mnie powody takiego
> podejścia pracodawców...
>

1. kwestia atmosfery - nawiedzony pracoholik ja psuje i wtedy reszta
moze uciec
2. kwestia kulturowa - tu zasadniczo wyzej sie ceni to, zeby bylo
przyjemnie niz to, zeby bylo jak najwiecej kasy - w czym na pewno pomaga
to, ze zarobic na w miare przyzwoite zycie nie jest tak trudno, a
okolicznosci pryzrody sklaniaja do hedonizmu. Z dwoch opcji typu 1)
domek z ogrodkiem, dobre jedzenie i typowa rozrywka, wakacje na wyspach
Pacyfiku, sredniej klasy auto - i spokojna praca osiem godzin dziennie
2) willa z atrakcjami, samochod z wysokiej polki, wakacje w modnych
miastach Europy wzglednie luksusowe rejsy - i zarzynanie sie w pracy -
wiekszosc ludzi bedzie sklonna wybrac pierwsza. Wlascicieli firm tez to
dotyczy i czesto wola pozostac na swoim obecnym poziomie niz wyrywac sie
z firma do przodu kosztem przepracowywania sie. Oczywiscie tu mowa o
malych firmach, ktorych jest znakomita wiekszosc. Istnieja tez oddzialy
miedzynarodowych koncernow z branz o specyficznej kulturze pracy, np.
konsulting i jak ktos pragnie wyscigu, to prosze. Ale zasadniczo
szefowie/wlasciciele tez nie chca sie stresowac.
3. scisla kontrola spoleczna oparta na opiniach. Jest mala ludnosc,
sieci spoleczne sa geste, przy czymkolwiek od wynajmu/kupna domu czy
samochodu po robienie z kims biznesu pyta sie wszystkich znajomych, czy
kojarza czlowieka albo czy ich znajomi go kojarza i jaka ma opinie. Zla
opinia, rowniez pracownika o pracodawcy, moze zaszkodzic.

I.

--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :)

do góry