Przygotowujemy materiał o serwisach pracy w Internecie.

Bardzo zależy nam na Waszej opinii na ten temat.

Stąd kilka pytań:
1. Czy istniejące serwisy pracy są profesjonalne?
2. Czy ten profesjonalizm ogranicza się do dobrej informatyki (zakładanie
kont, umieszczenie treści CV,
przetwarzanie danych) działającej być może pod pozorem prezentacji reklamy?
3. Skoro można tam umieszczać dane osobowe i CV, po co pracodawcy żądają
powtórnego przesłania tych dokumentów?
4. Na wysłanych kilkadziesiąt zgłoszeń firmy zagraniczne w 90% odpowiedziały
podziękowaniem i informacją o dotarciu przesyłki. Tylko 2% polskich firm i
pośrednictw pracy. Co o tym sądzicie? Czy macie podobne doświadczenia?
5. Który z serwisów jest Waszym zdaniem najsprawniejszy?
6. Na ile wysłanych CV otrzymujecie list od pracodawcy z zaproszeniem do
dalszego etapu rekrutacji?
7. Czy ktoś z Was znalazł pracę w ten sposób?

Najciekawsze wypowiedzi nagrodzimy.
Z pozdrowieniami.

Portal e-Ursynów.
www.e-ursynow.waw.pl
i...@e...waw.pl

do góry

Użytkownik "Tomek" <t...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:aghbpt$ssq$1@news.tpi.pl...
> > 1. Czy istniejące serwisy pracy są profesjonalne?
> Nie bede sie wypowiadal poniewaz nie zostawiam tam CV.
A ja bede, zostawilem w kilku swoje CV i tylko z jedej otrzymalem
potwierdzenie iz dane zostaly dodane do banku danych. Reszta to kompletna
olewka.

> > 2. Czy ten profesjonalizm ogranicza się do dobrej informatyki
(zakładanie
> > kont, umieszczenie treści CV, przetwarzanie danych) działającej być
> > może pod pozorem prezentacji reklamy?
> Jesli chodzi o reklame, to na pewno jest znaczna czesc dochodow takiej
> dzialalnosci. Jesli chodzi o profesjonalizm to na pewno sa to serwisy
> aktualne, tzn. posiadaja bardzo "swieze" oferty pracy...
No polemizowalbym, sledze takie serwisy codziennie i prawie polowa to sa juz
oferty nieaktualne, poz tym czesto takie oferty sa juz nieatualne w momencie
zamieszczania i ne mowie juz tylko o serwisach internetowych. Swojego czasu
ukazala sie oferta pracy dla informatyka w jedej z wloclawksich firm.
Wyslalem tam swoje dane, dostalem nawet zapewnienie iz kazdy zostanie
zaproszony na rozmowe kfalifikacjyjna. I co? I nic. Jak sie umowe na prace
mial juz podpisana moj znajomy zanim jeszcze ogloszenie trafilo do prasy.
Bezsens prawda?

> W kwestii przegladania pozostawionych tam CV to sprawa nie wyglada juz
> tak jasno. Nie wszedzie gdzie taka mozliwosc istnieje zapewnia sie
czlowieka
> o tym, ze firma taka a taka przeglada te kwestionariusze. Pisze, sie tylko
> ze sa one przegladane przez pracodawcow, ale nie wymienia sie ich z nazwy.
A ktos je wogole przeglada? Nie znam nikogo i nawet nie slyszalem o tym, aby
ktos ta droga dostal prace. jesli sie myle prosze mnie wyprowadzic z bledu.

> > 3. Skoro można tam umieszczać dane osobowe i CV,
> > po co pracodawcy żądają powtórnego przesłania tych
> > dokumentów?
Hmmm ode mie jeszcze nikt nie zarzadal... :(

> > 4. Na wysłanych kilkadziesiąt zgłoszeń firmy zagraniczne w 90%
> > odpowiedziały podziękowaniem i informacją o dotarciu przesyłki.
> > Tylko 2% polskich firm i pośrednictw pracy. Co o tym sądzicie?
> > Czy macie podobne doświadczenia?
Dokladnie identyczne, a odsetek byl jeszcze mniejszy. Swiadczy to o tym
jakie podejscie maja pracodawcy w Polsce do pracownikow. Zupelny brak
szacunku.

> > 5. Który z serwisów jest Waszym zdaniem najsprawniejszy?
> www.bankkadr.pl = www.jobs.pl
Przychylam sie.

> > 6. Na ile wysłanych CV otrzymujecie list od pracodawcy z zaproszeniem do
> > dalszego etapu rekrutacji?
> Hmmm, mysle ze taka miara nic nie daje. Kazde CV jest rozne, bo i szkol
> pisania CV jest wiele. Poza tym kazdy ma inne dorobek zawodowy,
> intelektualny. Wszystko to sprawia, ze "sila dzialania" CV, czyli tej
> pierwszej wizytowki czlowieka, moze byc diametralnie rozna.
Ale przeciez ponoc chodzi o kwalifikacje. Wysylam swoje CV tylko w
odpowiedzi na oferty w ktych w 100% spelniam postawione warunki, a i tak
zadko kiedy otrzymuje chociazby potwierdzenie, iz moje dane dotarly.
Zaproszenia nie otrzymalem nigdy.

> > 7. Czy ktoś z Was znalazł pracę w ten sposób?
> Nie znalazlem, ale czesto bylo juz blisko.
Ha ha, co znaczy blisko? Albo znalazles albo nie, ja tez kiedys prawie
trafilem 6 w totka, prawie bo byla to tylko 4 (tez blisko nie prawda?)

Dadam jeszce, w tych serwisach zazwyczaj stawiaja bardzo wysokie warunki,
ktore przy zdrowym ropzsadku nie sa do spelnienia, nie mozna byc bowiem
expertem w 6 dziedzinach na raz, a pracodawcy u nas szukaja takich ludzi.


Pozdrawiam

--
Vilfor Maguard
tel/sms +48(0)604617310
e-mail: t...@p...onet.pl
www: http://www.oaza.by.tmot77.of.pl/
gg: 384683

do góry

Użytkownik "Peter" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:aggmb9$nhl$1@news.onet.pl...
> Przygotowujemy materiał o serwisach pracy w Internecie.
>
> Bardzo zależy nam na Waszej opinii na ten temat.
>
> Stąd kilka pytań:

Ja: absolwent Politechniki Wroclawskiej, inzynier informatyk, 23 lata, pracy
poszukuje od 6 m-cy

> 1. Czy istniejące serwisy pracy są profesjonalne?

Nie bede sie wypowiadal poniewaz nie zostawiam tam CV.

> 2. Czy ten profesjonalizm ogranicza się do dobrej informatyki (zakładanie
> kont, umieszczenie treści CV,
> przetwarzanie danych) działającej być może pod pozorem prezentacji
reklamy?

Jesli chodzi o reklame, to na pewno jest znaczna czesc dochodow takiej
dzialalnosci. Jesli chodzi o profesjonalizm to na pewno sa to serwisy
aktualne, tzn. posiadaja bardzo "swieze" oferty pracy i za to nalezy im sie
plus. W kwestii przegladania pozostawionych tam CV to sprawa nie wyglada juz
tak jasno. Nie wszedzie gdzie taka mozliwosc istnieje zapewnia sie czlowieka
o tym, ze firma taka a taka przeglada te kwestionariusze. Pisze, sie tylko
ze sa one przegladane przez pracodawcow, ale nie wymienia sie ich z nazwy.
Skoro ludzie pozostawiajacy tam CV przedstawiaja sie z imienia i nazwiska to
kultura wymagalaby, zeby poinformowac ich dokladnie kto przeglada te oferty
(mowie tutaj oczywiscie firmach, ktore stale wspolpracuja z danym serwisem
pracy). Tutaj wiec daje duzy minus.

> 3. Skoro można tam umieszczać dane osobowe i CV, po co pracodawcy żądają
> powtórnego przesłania tych dokumentów?

Pewnie chca sie upewnic, ze to co przeczytali w serwisie zgadza sie ze
stanem faktycznym.

> 4. Na wysłanych kilkadziesiąt zgłoszeń firmy zagraniczne w 90%
odpowiedziały
> podziękowaniem i informacją o dotarciu przesyłki. Tylko 2% polskich firm i
> pośrednictw pracy. Co o tym sądzicie? Czy macie podobne doświadczenia?

Niestety podane przez Ciebie wskazniki sa prawdziwe. W tym zakresie dzieje
sie zle. Sa dwa aspekty takiego niekulturalnego zachowania:
1. odpowiedz typu "Dziekujemy za przeslane dokumenty" powinna nalezec do
dobrego tonu i jej brak wplywa (w moim przypadku) na negatywne nastawienie
do samej firmy, bo skoro inne moga (te kilka procent firm); generalnie nie
przyczynia sie to do kreowania pozytywnego wizerunku firmy,
2. sprawa ochrony danych osobowych i bezpieczenstwa sieci Internet;
wysylajac dokumenty do firmy chce byc pewny, ze na pewno trafily one do
odpowiedniej osoby i czy w ogole doszly (poczta elektroniczna nie jest
niezawodna); w tym miejscu nie mysle o jakims szczegolnym liscie z
podziekowaniami za przeslane dokumenty - wystarczylby robot, ktory bylby za
to odpowiedzialny.
Mam ciekawe i pozytywne doswiadczenie z niektorymi duzymi firmami
zachodnimi dzialajacymi w Polsce (Ericsson, Philip Moris). Kiedy wyslalem
tam poczta elektroniczna zgloszenie do odbycia praktyk to juz po pierwszej
selekcji, ktorej nie przeszlem, otrzymalem list z podziekowaniami za
zainteresowanie i zaproszeniem do wziecia udzialu w nastepnej rekrutacji,
list byl wyslany zwykla poczta na moj adres domowy, a nie poczta
elektroniczna. Mimo tego, ze sie nie zalapalem, poczulem sie w pewnym sensie
doceniony, niewatpliwie byly to wyrazy szacunku. Szkoda tylko, ze takie
zachowanie na polskim rynku pracy wystepuje incydentalnie.

> 5. Który z serwisów jest Waszym zdaniem najsprawniejszy?

www.bankkadr.pl = www.jobs.pl

> 6. Na ile wysłanych CV otrzymujecie list od pracodawcy z zaproszeniem do
> dalszego etapu rekrutacji?

Hmmm, mysle ze taka miara nic nie daje. Kazde CV jest rozne, bo i szkol
pisania CV jest wiele. Poza tym kazdy ma inne dorobek zawodowy,
intelektualny. Wszystko to sprawia, ze "sila dzialania" CV, czyli tej
pierwszej wizytowki czlowieka, moze byc diametralnie rozna.

> 7. Czy ktoś z Was znalazł pracę w ten sposób?

Nie znalazlem, ale czesto bylo juz blisko.

Pozdrawiam,
Tomek

do góry

Użytkownik "-- Vilfor Maguard --" <t...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:aghdfb$9kv$1@news.tpi.pl...
> Użytkownik "Tomek" <t...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:aghbpt$ssq$1@news.tpi.pl...
[...]
> Dadam jeszce, w tych serwisach zazwyczaj stawiaja bardzo wysokie warunki,
> ktore przy zdrowym ropzsadku nie sa do spelnienia, nie mozna byc bowiem
> expertem w 6 dziedzinach na raz, a pracodawcy u nas szukaja takich ludzi.
>
>
> Pozdrawiam
>
> --
> Vilfor Maguard
> tel/sms +48(0)604617310
> e-mail: t...@p...onet.pl
> www: http://www.oaza.by.tmot77.of.pl/
> gg: 384683
>

A placa tez za takich ? Tzn. szukaja expertow w 6 dziedzinach
ale czy placa za to odpowiednio ?

;)

Enif

do góry