Co zrobic ze swietem "w srodku" urlopu???
Jesli chodzi o swiadczenie urlop[owe czy ten dzien wlicza sie do wymiaru
urlopu? Czy jest traktowany jako dzien wolny?
Czy trzeba dzielic urlop wtedy jako dwa - do swieta i po swiecie???
Jak to jest w prawie polskim?????

Bardzo wazne!!!!

Magda

do góry

traktowany jako dzien wolny:))))))))))))


Użytkownik "Magdunia" <m...@k...net.pl> napisał w wiadomości
news:aggr60$fvr$1@flis.man.torun.pl...
> Co zrobic ze swietem "w srodku" urlopu???
> Jesli chodzi o swiadczenie urlop[owe czy ten dzien wlicza sie do wymiaru
> urlopu? Czy jest traktowany jako dzien wolny?
> Czy trzeba dzielic urlop wtedy jako dwa - do swieta i po swiecie???
> Jak to jest w prawie polskim?????
>
> Bardzo wazne!!!!
>
> Magda
>
>

do góry

No dobrze, ale czy wtedy trzeba dzielic urlop na dwie czesci?? Zakladajac,
ze swieto jest czwartkiem to dzielimy urlop do srodu i potem drugi urlop na
piatek???
To wazne bo szef dzialu nie chce wyplacic swiadczenia urlopowego, a podobno
nalezy sie za 14 dni kalendarzowych i nic tu swieto nie ma do rzeczy.

Magda

"akmulka" <a...@p...gazeta.pl> wrote in message
news:aggs3o$rbs$1@news.tpi.pl...
> traktowany jako dzien wolny:))))))))))))
>
>
> Użytkownik "Magdunia" <m...@k...net.pl> napisał w wiadomości
> news:aggr60$fvr$1@flis.man.torun.pl...
> > Co zrobic ze swietem "w srodku" urlopu???
> > Jesli chodzi o swiadczenie urlop[owe czy ten dzien wlicza sie do wymiaru
> > urlopu? Czy jest traktowany jako dzien wolny?
> > Czy trzeba dzielic urlop wtedy jako dwa - do swieta i po swiecie???
> > Jak to jest w prawie polskim?????
> >
> > Bardzo wazne!!!!
> >
> > Magda
> >
> >
>
>

do góry

> Co zrobic ze swietem "w srodku" urlopu???
> Jesli chodzi o swiadczenie urlop[owe czy ten dzien wlicza sie do wymiaru
> urlopu? Czy jest traktowany jako dzien wolny?
> Czy trzeba dzielic urlop wtedy jako dwa - do swieta i po swiecie???
> Jak to jest w prawie polskim?????

Nie wlicza sie. Nie trzeba dzielic.
Urlopu udziela sie w "dniach roboczych", a
"Za dni robocze uwaza sie wszystkie dni, z wyjatkiem niedziel oraz swiat
okreslonych w odrebnych przepisach."

http://www.pip.gov.pl/prewen/publikacje/zdrowo-Inter
/03-6.htm

udanych wakacji w polowie sierpnia ;-)

pozdro
michal

do góry

To dla dobrego kolegi z pracy starajacego sie o swiadczenie urlopowe ;-))))
Dzieki w jego imieniu ;-)))

Magda
"Michal" <m...@p...onet.pl> wrote in message
news:aggtbp$acv$1@news.onet.pl...
> > Co zrobic ze swietem "w srodku" urlopu???
> > Jesli chodzi o swiadczenie urlop[owe czy ten dzien wlicza sie do wymiaru
> > urlopu? Czy jest traktowany jako dzien wolny?
> > Czy trzeba dzielic urlop wtedy jako dwa - do swieta i po swiecie???
> > Jak to jest w prawie polskim?????
>
> Nie wlicza sie. Nie trzeba dzielic.
> Urlopu udziela sie w "dniach roboczych", a
> "Za dni robocze uwaza sie wszystkie dni, z wyjatkiem niedziel oraz swiat
> okreslonych w odrebnych przepisach."
>
> http://www.pip.gov.pl/prewen/publikacje/zdrowo-Inter
/03-6.htm
>
> udanych wakacji w polowie sierpnia ;-)
>
> pozdro
> michal
>
>
>

do góry

> To wazne bo szef dzialu nie chce wyplacic swiadczenia urlopowego, a
podobno
> nalezy sie za 14 dni kalendarzowych i nic tu swieto nie ma do rzeczy.

To prawda - swiadczenie urlopowe należy się za conajmniej 14 dni
kalendarzowych.
De facto dni urlopowych może być znacznie mniej.
Ponadto przypilnuj, żeby wypłacili Ci to świadczenie przed urlopem, bo tak
Ci się należy.

Niestety nie potrafie wskazać numeru artykułu.

Rafał

do góry

Pięknego dnia Wed, 10 Jul 2002 10:44:32 +0200, "Magdunia"
<m...@k...net.pl> zakodował:

>No dobrze, ale czy wtedy trzeba dzielic urlop na dwie czesci?? Zakladajac,
>ze swieto jest czwartkiem to dzielimy urlop do srodu i potem drugi urlop na
>piatek???
>To wazne bo szef dzialu nie chce wyplacic swiadczenia urlopowego, a podobno
>nalezy sie za 14 dni kalendarzowych i nic tu swieto nie ma do rzeczy.

Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na czę?ci.
Co najmniej jedna czę?ć urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14
kolejnych dni kalendarzowych.

Jak uważa, że masz podzielić urlop (co oczywiście jest nieprawdą, bo
wtedy każdy urop musiałby być dzielony od poniedziałku do piątku), to
postrasz go PIP - chyba, że kiedy indziej chce Ci udzielić tych 14 dni
z art. 162

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Pięknego dnia Wed, 10 Jul 2002 10:26:01 +0200, "Magdunia"
<m...@k...net.pl> zakodował:

>Jak to jest w prawie polskim?????

Bierzesz urlop od-do, jeden. Dni wolne od pracy nie "wybierają" Ci
urlopu, ale liczą się do świadczenia urlopowego - ma być 14 kolejnych
dni (w tym soboty, niedziele, święta i urlop).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Kodeks Pracy w art.162 mówi że pracownik może złożyć wniosek o podział
urlopu na części, jednak co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować co
najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych czyli bez względu na to czy to
święto czy dzień roboczy. Ale spotkałam się z tym że pracodawcy nakazują
pracownikom podzielić urlop na krócej niż 2tyg. a pracownicy siedzą cicho
aby jej nie stracić. A co do świadczenia urlopowego, jeśli pracodawca nie
tworzy Funduszu Socjalnego jest obowiązany do wypłaty pracownikowi raz w
roku świadczenia urlopowego pracownikowi korzystającemu z urlopu
wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych. Reguluje to
Ustawa o zakładowym funduszu socjalnym. W zasadzie pracownik może pisemnie
zrzec się tego świadczenia, gdyż niestety ten przepis nie jest bezwzględnie
obowiązujący i nie ma przewidzianej sankcji za jego nieprzestrzeganie.
Jednak aby nie działać wbrew przepisom kodeksu pracy przynajmniej jedna
część urlopu musi obejmować co najmniej okres 14dni kalendarzowych. I tutaj
te przepisy ze sobą korelują. Można dochodzić tego świadczenia na drodze
sądowej ale czy warto za te 400-500zł.? Zyczę powodzenia i lepszego
pracodawcy.
Użytkownik Magdunia <m...@k...net.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:aggtma$ieq$...@f...man.torun.pl...
> To dla dobrego kolegi z pracy starajacego sie o swiadczenie urlopowe
;-))))
> Dzieki w jego imieniu ;-)))
>
> Magda
> "Michal" <m...@p...onet.pl> wrote in message
> news:aggtbp$acv$1@news.onet.pl...
> > > Co zrobic ze swietem "w srodku" urlopu???
> > > Jesli chodzi o swiadczenie urlop[owe czy ten dzien wlicza sie do
wymiaru
> > > urlopu? Czy jest traktowany jako dzien wolny?
> > > Czy trzeba dzielic urlop wtedy jako dwa - do swieta i po swiecie???
> > > Jak to jest w prawie polskim?????
> >
> > Nie wlicza sie. Nie trzeba dzielic.
> > Urlopu udziela sie w "dniach roboczych", a
> > "Za dni robocze uwaza sie wszystkie dni, z wyjatkiem niedziel oraz swiat
> > okreslonych w odrebnych przepisach."
> >
> > http://www.pip.gov.pl/prewen/publikacje/zdrowo-Inter
/03-6.htm
> >
> > udanych wakacji w polowie sierpnia ;-)
> >
> > pozdro
> > michal
> >
> >
> >
>
>

do góry

Dzieki wszystkim za wyjasnienia ;-)
Mam nadzieje, ze moj kolega sobie poradzi ze swoim szefem, na szczescie nie
jest to pracodawca, a kierownik dzialu.....


Magda

do góry