Użytkownik "Agnieszka:))" <s...@c...net> napisał w wiadomości
news:73wKd.16427$Dk5.7789@fe03.lga...
> Witam!
> Pisze w imieniu znajomej:
> Po 15 miesiecznym urlopie bezplatnym stawila sie ona dzis w miejscu
pracy
> (urzad samorzadowy) aby uzgodnic warunki pracy - zatrudniona jest na
umowe
> bezterminowa na caly etat (pracuje tam od 2000 roku).
> Zamiast rozmowy na temat obowiazkow zaoferowano jej "dobrowolne"
przejscie
> na emeryture (56 lat i 30 lat pracy) czyli 3 miesieczne
wypowiedzenie i 6
> miesieczna odprawe. Decyzje ma podjac do poniedzialku.
> Moje pytanie brzmi: co radzicie - pojsc na ugodne i "dobrowolnie"
odejsc,
> czy tez probowac walczyc? Jakie sa szanse utrzymania sie w pracy?
Czy ta
> osoba "lapie" sie w okres ochronny, a jesli tak to jak ja
ewentualnie moga
> pozniej zwolnic.
> Dodam ze ta osoba nie zamierza przechodzic na emeryture a urlop
wziela
> glownie ze wzgledow zdrowotnych.

Kodeks pracy:

Art. 38. § 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę
zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie
reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając
przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.
§ 2. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie
byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia
zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.
§ 3. skreślony.
§ 4. skreślony.
§ 5. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w
razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca
podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.

Art. 39. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi,
któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku
emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa
do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Art. 40. Przepisu art. 39 nie stosuje się w razie uzyskania przez
pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.


Tyle w Kodeksie pracy.
Jednak w przypadku braku zgody na odejście i pozostanie w
zatrudnieniu, trudno będzie osobie w wieku przedemerytalnym pokonać
stres w miejscu pracy, gdzie nie jest mile widziana.

Korzystając z tak długiego urlopu bezpłatnego, udowodniła, że
zatrudniająca ją instytucja doskonale sobie bez niej radzi.

Pozdrawiam

--
wa