Witam
Firma zaproponowała mi, że ja otwieram działalność i oni mnie biorą na
wyłączność. Jakie macie doświadczenia z taką formą wsółpracy. Interesują
mnie plusy i minusy takiego rozwiązania (i może porównanie do umowy o
pracę).

Pozdrawiam

do góry

Użytkownik janek napisał:
> Firma zaproponowała mi, że ja otwieram działalność i oni mnie biorą na
> wyłączność. Jakie macie doświadczenia z taką formą wsółpracy. Interesują
> mnie plusy i minusy takiego rozwiązania (i może porównanie do umowy o
> pracę).

minusy są takie, że ZUS i wszystkie inne popłatki płacisz Ty ze swojej
forsy, dlatego uwzględnij to kiedy bedziesz negocjowac swoją płace

--
best regards,
scream (at)w.pl
Samobójcy są arystokracją wśród umarłych.
(C) Któryś Z Poetów Epoki Romantyzmu

do góry

Użytkownik "janek" <c...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bnen3u$sv7$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam
> Firma zaproponowała mi, że ja otwieram działalność i oni mnie biorą na
> wyłączność. Jakie macie doświadczenia z taką formą wsółpracy. Interesują
> mnie plusy i minusy takiego rozwiązania (i może porównanie do umowy o
> pracę).
>

plusy:
- sam decydujesz ile płacisz na ZUS, możesz płacić najniższą stawkę a resztę
lokować w funduszach
- jeśli będziesz tzw 'vatowcem' to możesz w koszty rozliczać różne zakupy,
od samochodu aż po długopis
- możesz nawiązać współpracę z innymi firmami (na umowę o pracę też możesz,
ale mając firmę ułatwiasz współpracę potencjalnym firmą)

minusy:
- wystawiasz co miesiąc fakturę, którą firma płaci, jeżeli firma z jakiegoś
powodu nie zapłaci za wykonane usługi to tracisz bo Ty mimo wszystko musisz
opłacić ZUS i odprowadzić VAT
- nie wiem jak rozwiążesz problem ewentualnych delegacji
- dochodzi tez kwestia 'kodeksu pracy', będąc współpracownikiem nie chroni
Cię kodeks pracy (choroby, nadgodziny, urlopy, zwalnianie, itd), ale nie
wiem na ile jest to dla Ciebie ważne, musisz to przemyśleć
- sam musisz zadbać o ZUS, urząd skarbowy i inne tego typu instytucje, z
drugiej strony możesz zlecić to do jakiegoś biura rachunkowego, ale nie wiem
do końca jaka jest ich odpowiedzialność za ewentualne błędy - może warto
zadać takie pytanie na grupie

Mój znajomy (szef IT w pewnej firmie) przeszedł na kontrakt. Na początku
narzekał, że w sumie finansowo wychodzi na tym gorzej, ale to było przez
pierwsze 2-4 miesiące, teraz wie już jak załawtiać sprawy z ZUS'em, US i co
wrzucać w koszty i wychodzi na tym lepiej. Zmiana formy współpracy nie
wpłynęła na warunki pracy, ale z tym może być różnie, zależy od pracodawcy.


pozdrawiam
Basia

do góry

Użytkownik "bm" <g...@g...pl> napisał w wiadomości
news:bng0e5$6s2$1@inews.gazeta.pl...

> - nie wiem jak rozwiążesz problem ewentualnych delegacji

Dopisując wartość delegacji do faktury. Pracodawcy wystarczy okazać
kserokopie biletów, rachunki za nocleg, rozliczenie kilometrówki.
Należy też pamiętać o dopisaniu diety.

> - dochodzi tez kwestia 'kodeksu pracy', będąc współpracownikiem nie chroni
> Cię kodeks pracy (choroby, nadgodziny, urlopy, zwalnianie, itd),

Tego typu sprawy negocjuje się i następnie zawiera stosowne zapisy w
kontrakcie.

> - sam musisz zadbać o ZUS, urząd skarbowy i inne tego typu instytucje, z
> drugiej strony możesz zlecić to do jakiegoś biura rachunkowego,

Zalecam to drugie, ze wskazaniem na koncesję MF.

> ale nie wiem
> do końca jaka jest ich odpowiedzialność za ewentualne błędy

Cywilna.

> - może warto zadać takie pytanie na grupie

Warto przede wszystkim poszukać w googlach.
Temat wałkowany jest kilka razy miesięcznie.

Elementy o których nie wspomniałaś to:

1. Zmiana przepisów w styczniu 2003 w zakresie kwalifikowania przychodów
z tyt. prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.
Polecam lekturę ze względu na skarbówkę. W moim przypadku potrzebna była
opinia prawna.

2. Konsekwencje wynikające z odpowiedzialności względem pracodawcy
w tym:
- za powierzone mienie
- za jakość i terminowość wykonanej pracy
(rozdział odpowiedzialność materialna pracownika w KP)

3. Brak ochrony prawnej w postaci przestrzegania czasu pracy,
należnych urlopów, okresów wypowiedzenia, terminowego regulowania
zobowiązań pracowniczych, ochronie w razie niewypłacalności pracodawcy itp.

JL

do góry

Dzięki wszystkim za info. Będę modrzejszy na jutrzejszej rozmowie z szefem
tej firmy.
Pozdrawiam.

do góry