blues_man wrote:

> Mam zaswiadczenie na dysortografie i dysleksje.
>

I pewnie lenistwo, bo w komputerze sie da sprawdzic pisownie.
Jako zarazem socjolog, wlasciciel firmy (wlasnie zajmujacej sie
wsparciem sprzedazy) a wczesniej wolny najmita jestem przekonany, ze
pracownikom nalezy sie szacunek i bezpieczenstwo. Jest im to niezbedne
do wydajnej pracy.
Z Twoich postow wnioskuje ze nie zapewniasz im, jak wielu innych
"szefow" ani szacunku, ani bezpieczenstwa, ani nawet warunkow
niezbednych do wykonywania obowiazkow.
Pozdr.
Piotrek

do góry

Użytkownik "blues_man" <d...@n...WYTNIJ.pl> napisał w wiadomości
news:cfq5rc$7pm$1@atlantis.news.tpi.pl...

> to co mowicie jest glupie. Sam jestem pracodawca i jestem w stanie dac
> zarobic swoim przedstawicielom handlowym naprawde duzo, pod warunkiem ze
> beda efektywni.

OK, no to co ma zrobić PH, jeżeli ma efekty, inwestuje w własny samochód,
komórkę a od 3 tygodni nie może doprosić się o wynagrodzenia?? (umowa o
prace zawierająca klauzurę o ryczałcie na paliwo i rozmowy telefoniczne z
prywatnego telefonu)
Efekt jest taki że człowiek nie ma pieniędzy na dojazdy do klientów, komórka
została wyłączona etc....
Czy przypadkowo nie jest tak że jeżeli pracodawca nie "dostarcza narzędzi
pracy" (w tym przypadku zwrot kosztów za benzyne) to PH jest zwolniony ze
świadczeń pracy?



--
Katarzyna Sokół
GG: 243137
kasik.s_at_wp.pl

do góry