witam!

pracodawca podpisał ze mną jeszcze jedną umowę na czas określony - to juz 3.
pierwsza była os sierpnia do konca listopada (umowa absolwencka), pozniej
ood grudnia do konca maja, no i teraz jest ta trzecia. I tu moje pytanie -
czy nie powinna to być już umowa na czas nieokreślony?
Jak wygląda sprawa wypowiedzenia w takim przypadku? W mojej umowie nie jest
określony termin wypowiedzenia.
Jaki mi w takim razie przysługuje urlop?

Z góry dzięki za wszelką pomoc.

magda

do góry

Użytkownik MR napisał:

> pracodawca podpisał ze mną jeszcze jedną umowę na czas określony - to juz 3.
> pierwsza była os sierpnia do konca listopada (umowa absolwencka), pozniej
> ood grudnia do konca maja, no i teraz jest ta trzecia. I tu moje pytanie -
> czy nie powinna to być już umowa na czas nieokreślony?
> Jak wygląda sprawa wypowiedzenia w takim przypadku? W mojej umowie nie jest
> określony termin wypowiedzenia.
> Jaki mi w takim razie przysługuje urlop?
>

Od 1 maja 2004 zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest
równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas
nieokreślony, jesli nie było przerw miedzy umowami dłuzszych niż miesiąc
i jeśli Twoja pierwsza umowa nie była podpisana na okres próbny.

wronga
---------
Jeśli szukasz pracy albo interesujesz się rynkiem pracy wypełnij proszę
ankietę na stronie kolos.math.uni.lodz.pl/~dudkiewicz/ . Tobie zajmie
to tylko chwilkę a mi pomoże w
badaniach do pracy magisterskiej. Z góry dziękuje.

do góry

> witam!
>
> pracodawca podpisał ze mną jeszcze jedną umowę na czas określony - to juz 3.
> pierwsza była os sierpnia do konca listopada (umowa absolwencka), pozniej
> ood grudnia do konca maja, no i teraz jest ta trzecia. I tu moje pytanie -
> czy nie powinna to być już umowa na czas nieokreślony?
> Jak wygląda sprawa wypowiedzenia w takim przypadku? W mojej umowie nie jest
> określony termin wypowiedzenia.
> Jaki mi w takim razie przysługuje urlop?
>
> Z góry dzięki za wszelką pomoc.
>
> magda
>
>Witam
Ta umowa nie może być umową na czas nieokreślony.Zawieszony przepis wszedł na
nowo w życie z dniem 01,05,br. i umowy zawarte na czas okeeślony po tym
terminie liczy sie od początku a więc w Twoim przypadku jest to pierwsza umowa
na czas określony ( patrz art 25 kp i następne ). Tą umowę można rozwiązac na
mocy porozumienia stron lub rozwiąże się sama po terminie na który była zawarta
o ile nie zostanie zawarta następna umowa.Sprawę urlopu regulują przepisy kp
ale obowiązujące w 2003 roku.Pozdrawiam.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pięknego dnia 3 Jun 2004 20:16:00 +0200, s...@p...onet.pl
zakodował:

>Ta umowa nie może być umową na czas nieokreślony.Zawieszony przepis wszedł na
>nowo w życie z dniem 01,05,br. i umowy zawarte na czas okeeślony po tym
>terminie liczy sie od początku a więc w Twoim przypadku jest to pierwsza umowa
>na czas określony ( patrz art 25 kp i następne ).

Właśnie ostatnio się zastanawiałem, czy oby to precyzyjne
stwierdzenie.
Powiedzmy, że ktoś miał zawartą umowę na czas określony od 1 stycznia
do 31 maja.

Czy umowa na czas określony zawarta 1 czerwca będzie pierwszą, czy
drugą?

A może jeszcze inaczej, bo przepis brzmi:
"Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas okre?lony jest równoznaczne w
skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie okre?lony,
jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas
okre?lony na następuj?ce po sobie okresy, o ile przerwa między
rozwi?zaniem poprzedniej a nawi?zaniem kolejnej umowy o pracę nie
przekroczyła jednego miesi?ca."

Czyli może jeżeli poprzednio zawarto 2 umowy (nie ważne, czy za
działania przedostatniej, czy jeszcze wcześniejszych wersji KP) to
ważne jest tylko to, że ta jest trzecia i zawarta pod działaniem
obecnych przepisów i oznacza umowę na czas nieokreślony?


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
Aktualność prawa w Polsce występuje w okresie przejściowym

do góry