Hej,

co zrobić jeśli pracodawca nie chce zgodzić sie na porozumienie stron i
skócenie
okresu wypowiedzenia a jednocześnie nowy pracodawca nalega na szybsze
rozpoczęcie współpracy?

z góry dzięki za info

--



pozdrawiam

Girl

do góry

Użytkownik "Businesswoman" <b...@o...pl> napisał w wiadomości
news:el8lgo$moe$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Hej,
>
> co zrobić jeśli pracodawca nie chce zgodzić sie na porozumienie stron i
> skócenie
> okresu wypowiedzenia a jednocześnie nowy pracodawca nalega na szybsze
> rozpoczęcie współpracy?
>
Moze czasami oplacac sie podjac ryzyko i wypowiedziec jednostronnie. O ile
dobrze pamietam moga zaskarzyc Cie do sadu i jezeli udowodnia, ze poniesli
koszty Twojego wczesniejszego odejscia to moga sciagnac z Ciebie do 3 Twoich
pensji. Tak kiedys bylo w KP, ktorego dawno nie czytalem. Tak czy owak
czasami oplaca sie podjac takie ryzyko. Mam tez wrazenie, ze wiekszosc firm
nie bawi sie w sad w takich przypadkach.

do góry

> okresu wypowiedzenia a jednocze?nie nowy pracodawca nalega na szybsze
> rozpoczęcie współpracy?

Jesli nowemu nie bedzie to przeszkadzac, to zwolnij sie dyscyplinarnie.

Np. oblej publicznie kawą aktualnego pracodawce i powiedz mu kim naprawde
jest :)))))

--
Krzysiek, Kraków, http://kszysiek.xt.pl

do góry

Businesswoman napisał(a):
> Hej,
>
> co zrobić jeśli pracodawca nie chce zgodzić sie na porozumienie stron i
> skócenie
> okresu wypowiedzenia a jednocześnie nowy pracodawca nalega na szybsze
> rozpoczęcie współpracy?

Zawsze mozesz pracowac na 2 etaty.

--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia

do góry

Dnia 7 gru o godzinie 10:50, na pl.praca.dyskusje, KrzysiekPP napisał(a):


> Np. oblej publicznie kawą aktualnego pracodawce i powiedz mu kim naprawde
> jest :)))))

Tylko niech wcześniej zaznaczy że kawa może być gorąca :DDDD

--
Herbi
07-12-2006 11:54:45

do góry

Businesswoman napisał(a):
> Hej,
>
> co zrobić jeśli pracodawca nie chce zgodzić sie na porozumienie stron i
> skócenie
> okresu wypowiedzenia a jednocześnie nowy pracodawca nalega na szybsze
> rozpoczęcie współpracy?

po to jest umowa żeby jej się trzymać zarówno pracodawca jak i pracownik .

do góry

Businesswoman napisał(a):
> Hej,
>
> co zrobić jeśli pracodawca nie chce zgodzić sie na porozumienie stron i
> skócenie
> okresu wypowiedzenia a jednocześnie nowy pracodawca nalega na szybsze
> rozpoczęcie współpracy?
>
> z góry dzięki za info

W ostateczności, ale naprawdę w ostateczności, jeśli to nie jest
tak, że "skrócenie okresu wypowiedzenia" oznacza "skrócenie do 7
dni" :) tylko np. miesiąc czy półtora to zawsze jest opcja
wypowiedzenia zgodnego z umową, czyli 3 miesiące. Po tym miesiącu
czy półtora można: zachorować na przeziębienie, pójść na urlop
zaległy za 2006, pójść na urlop należny w I kwartale 2007 itd. No
i pracować na dwa etaty. O ile w umowie nie ma zastrzeżenia, że nie
możesz podjąć innej pracy (takie zapisy się zdarzają).
W zależności od rozsądku pracodawcy może poskutkować też
nakreślenie takiej perspektywy. Jeden mądry człowiek kiedyś
powiedział, że z niewolnika nie ma pracownika... Może szef
zrozumie...

Pozdrawia M,

do góry

Dnia 7 gru o godzinie 12:39, na pl.praca.dyskusje,
a...@r...pl napisał(a):


> Po tym miesiącu czy półtora można: zachorować na przeziębienie,
> pójść na urlop zaległy za 2006, pójść na urlop należny w I kwartale 2007

A szef mu na to:
- spadaj mały - nie wyrażam zgody na urlop (wypłacę ci ekwiwalent)

I co mu zrobisz?

--
Herbi
07-12-2006 13:21:51

do góry

Użytkownik "Herbi" <z...@o...pl> napisał w wiadomości
news:hnalkihguyml.dlg@onet.pl...

>
> A szef mu na to:
> - spadaj mały - nie wyrażam zgody na urlop (wypłacę ci ekwiwalent)
>
> I co mu zrobisz?
>
A na chorego nasle ZUS.

do góry

Dnia 7 gru o godzinie 13:53, na pl.praca.dyskusje, winetu napisał(a):


>> A szef mu na to:
>> - spadaj mały - nie wyrażam zgody na urlop (wypłacę ci ekwiwalent)
>>
>> I co mu zrobisz?
>>
> A na chorego nasle ZUS.

Oczywiście.
To nawet nie będzie zbyt trudne - ponieważ w hipotetycznie zakładanym
przypadku, nowy pracodawca go zgłosi do ubezpieczenia społecznego - będzie
wówczas występował zbieg ubezpieczeń.
Nawet samoistnie ZUS się zorientuje że "cos jest na rzeczy" skoro jednemu
facetowi za okres (przykład) 15.12.2006 - 15.01.2007 wypłaca zasiłek
chorobowy (bo przekroczył u "starego" pracodawcy ustawowe 33 dni) i w tym
samym okresie normalnie są odprowadzone składki ale od innego płatnika ...
ZUS, bez chyba nawet informacji ze strony "starego" pracodawcy zaprzęgnie
do wyjaśnień naszego delikwenta :))

--
Herbi
07-12-2006 14:05:12

do góry