Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Twoim głównym zadaniem będzie

• Zapewnienie stałego napływu kandydatów i zamknięcie potrzeb rekrutacyjnych (150–200 osób miesięcznie)
• Zarządzanie zespołem rekrutacji i operacyjne dowożenie wyników
  To rola dla osoby, która lubi tempo, konkret i wynik — nie strategię.
• Zarządzanie zespołem rekrutacji (ok. 5 rekruterów)
• Kontrola realizacji planów zatrudnienia (ilość, czas, jakość)
• Organizacja i optymalizacja procesu rekrutacji masowej
• Współpraca z koordynatorami i operacją
• Zapewnienie ciągłości zatrudnienia na projektach
• Szybka reakcja na braki kadrowe i sytuacje kryzysowe
• Współpraca z marketingiem w zakresie pozyskiwania kandydatów
• Monitorowanie podstawowych KPI (ilość zatrudnień, konwersje, rotacja)

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Minimum 2–3 lata doświadczenia w rekrutacji masowej
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem (min. 3–5 osób)
• Doświadczenie w pracy w środowisku dynamicznym (produkcja, logistyka, agencje pracy)
• Nastawienie na wynik i realizację planów
• Umiejętność szybkiego podejmowania decyzji
• Gotowość do pracy operacyjnej (nie tylko zarządzanie)

• Doświadczenie w agencjach pracy tymczasowej
• Znajomość rynku pracowników z zagranicy
• Doświadczenie w pracy z dużą skalą rekrutacji

Firma oferuje:

• Wynagrodzenie: 12 000 – 16 000 PLN brutto + bonusy)
• Stabilne zatrudnienie (UoP)
• Realny wpływ na wyniki biznesu
• Praca w dynamicznie rozwijającej się firmie
• Narzędzia pracy i wsparcie zespołu
• Dodatkowe informacje
• Praca stacjonarna – Warszawa (centrum)
• Gotowość do okazjonalnych wyjazdów służbowych
• Wysoka dynamika pracy i odpowiedzialność za wynik

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »