Sytuacja jest następująca:

1. Pracuję jeszcze w jednostce organizacyjnej samorządu terytorialnego do 19
maja br (tak uzgodniłem z szefostwem). Od 20 maja przechodzę do innej firmy.
W tzw. międzyczasie pojawiły się podwyżki dla wszystkich pracowników.
Wszyscy otrzymali po 10% podwyżki oprócz mnie, bo ja dostałem 5% (szefostwo
wiedziało już wtedy, że odchodzę). Czy to czasami nie podpada pod paragraf o
dyskryminacji?

2. Za dzień 3 maja w mojej jeszcze obecnej pracy dzień wolny ustalono
zarządzeniem na 23 maj. Pracodawca stwierdził, że przechodząc przed tym
dniem do innego pracodawcy tracę w ten sposób dzień wolny. Czy ma rację?

Pozdrawiam


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/