Witam
Mam kilka pytan z punktu widzenia kogos, kto ma zamiar startowac z
podaniem do firm w EU, ale jak do tej pory nie mial jeszcze takiej
mozliwosci.

1. "contract" - czy jesli pracodawca oferuje tego typu umowe, czy
pracownik ma takie same lub podobne uprawnienia jak pracownik - chodzi
mi o urlopy, nadgodziny, dni wolne, ubezpieczenia, etc.
Sprawa jest taka, ze pracodawca oferuje interesujace zarobki, ale
wlasnie na zasadzie "contract" na okreslony czas.
Interesuje mnie to na ile tego typu umowy odbiegaja od naszych umow
o prace - bezterminowych.

2. jak wyglada sprawa zaliczania tego typu wspolpracy na zasadzie
kontraktu - czy ten okres pracy bedzie sie pozniej zaliczal do emerytury
w Polsce? Czy trzeba bedzie jakos dokumentowac prace zagraniczna w
ZUS-ie dla potrzeb przyszlej emerytury?

3. podatki - czy zawsze trzeba rozliczac sie z naszym fiskusem -
pracujac na kontrakcie gdzies poza Polska?
Podobno procenty z rachunkow bankowych poza granicami Polski tez trzeba
ujawniac fiskusowi....


Czy sa poza tym jeszcze jakies pulapki o ktorych malo kto wie?


alupef