>
> "Pracownik nie ma urlopow, nadgodzin, chorobowych ....etc" - wiec w jaki
> sposob zalatawiane (rozliczane) sa np. choroby, ewentualnie nagle
> wypadki, czy potrzeby zabrania sobie ilustam dni wolnych?
> Czy w takiej umowie mozna zastrzec sobie mimo wszystko mozliwosc wziecia
> sobie okreslonej liczby dni wolnych? Trudno mi sobie wyobrazic, zeby to
> nie bylo jakos uregulowane - zeby pracownik tylko pracowal na takim
> kontrakcie bez mozliwosci wziecia sobie wolnego.
Płatne masz za godziny przepracowane. Nie pracujesz - kto ma ci płacić?
No chyba że np. pracodawca się deklaruje że po przepracowanym roku masz
płatne maks 2 tygodnie chorobowego dopiero po trzecim dniu nieobecności.
To oczywiście nie urlop, ten w uk przysługuje bodajze w wymiarze min. 22
dni w ciągu roku plus bank holidaye (8, czyli łącznie 30 dni wolnego)
itp. A ogólnie wolne zawsze możesz wziąc - dogadac sie z pracodawcą że
np. dzień odpracujesz, albo będziesz mieć bezpłatny...
>
>
>
> Chodzilo o Belgie.
ok, ja pisze o UK bo tutaj od kilku lat mieszkam i ten rynek troszkę
poznałem. Być może się tutaj odezwie ktoś z beneluxów, na szybko
znalazłem tylko tę umowę: http://www.abc.com.pl/serwis/du/2004/2139.htm
(byc może później miały miejsce jakieś zmiany)

Podobno od maja tego roku jest mniej formalnosci dla
> Polakow, bo wczesniej trzeba bylo miec pozwolenie...
> Cos gdzies kiedys czytalem o magicznej liczbie 181 albo 183 dni - jesli
> pracownik z Polski pracuje mniej niz ta ilosc dni - rozlicza sie tylko w
> Polsce, jesli wiecej - musi tez rozliczyc sie w Belgii.
>
To wynika z umowy o podwójnym opodatkowaniu, przypuszczam (ale sprawdź
bo nie jestem pewien jak to sie ma w przypadku Belgii) że metoda
wyłączania z progresją (tak to się śmiesznie nazywa ) nie ma
zastosowania. Chociaż mogę się mylić i wtedy by trzeba było płacic
podatek w PL od kwoty brutto zarobionej w Belgii. Chociaz być może
faktycznie to zostao zniesione.
Co do czasu przebywania za granicą i rozliczeń podatkowych - zawsze się
rozliczasz w kraju gdzie zarabiasz wg. lokalnych stawek, natomiast w PL
musisz dodatkowo zapłacić jezeli nie mamy podpisanej odpowiedniej umowy
o unikaniu podwójnego opodatkowania.
Magiczność liczby około 180 to nic innego jak podzielona liczba dni w
roku na pół. Co to daje? prawo do twierdzenia, że pracując w jakimś
miejscu (np w innym kraju) dłuższą część roku (ponad połowa to
zdecydowanie dłuższa część roku) przeniosłeś tam swój ośrodek życiowy.
Jest tylko małe "ale" - polski fiskus może np. stwierdzić że skoro
dziecko jest w PL, samochód jest na polskich rejestracjach itp to
ośrodek życiowy wcale nie zostal przeniesiony.

I naprostowując twoje zdanie - jeżeli poniżej 183 dni to rozliczenie w
obydwu krajach, powyżej 183 - tylko w kraju rezydencji podatkowej.