<a...@n...pl> wrote in message
news:h0iab6$r0j$1@mx1.internetia.pl...
>
> Witam
> Mam kilka pytan z punktu widzenia kogos, kto ma zamiar startowac z
> podaniem do firm w EU, ale jak do tej pory nie mial jeszcze takiej
> mozliwosci.
>
> 1. "contract" - czy jesli pracodawca oferuje tego typu umowe, czy
> pracownik ma takie same lub podobne uprawnienia jak pracownik - chodzi
> mi o urlopy, nadgodziny, dni wolne, ubezpieczenia, etc.

"Contract" to po polsku cos jak umowa-zlecenie.
Pracownik nie ma zadnych urlopow, nadgodzin, chorobowych itd.
Pracodawca placi tylko jak jestes w pracy.
Ogolnie kontrakty stosuje sie bardzo czesto jako okres probny.
Dostajesz 3 miesiace kontrakt, jak sie sprawdzisz, to przechodzisz na
"Permanent" czyli stala umowe o prace.
Sa tez kontrakty pod konkretny projekt. Trzeba zrobic cos tam, a potem juz
nie bedzie potrzebny pracownik.
Dlatego kontrakty sa duzo bardziej platne niz praca na umowe.


> 2. jak wyglada sprawa zaliczania tego typu wspolpracy na zasadzie
> kontraktu - czy ten okres pracy bedzie sie pozniej zaliczal do emerytury
> w Polsce? Czy trzeba bedzie jakos dokumentowac prace zagraniczna w
> ZUS-ie dla potrzeb przyszlej emerytury?

> 3. podatki - czy zawsze trzeba rozliczac sie z naszym fiskusem -
> pracujac na kontrakcie gdzies poza Polska?

To zalezy od kraju, z niektorymi mamy podpisane umowy o unikaniu podwojnego
opodatkowania, z innymi nie.
Powiedz jaki kraj, to wiecej bedzie mozna napisac.

pzdr,
TS.