Witam.

Od jakiegoś miesiąca czy dwóch przyglądam się ogłoszeniom zamieszczonym w
różnego rodzaju portalach. Postanowiłem bowiem rozejrzeć się za miejscem
pracy gdzie zostanę bardziej doceniony (finansowo). Jestem programistą z
kilkuletnim doświadczeniem, dotychczas pracę zmieniałem dość szybko i bez
szukania ogłoszeń (znajomi, kontakty).
Niestety z przykrością muszę zauważyć że większość z ogłoszeń nie ma
podanych jakichkolwiek proponowanych stawek.

Nie rozumiem tej dziwnej praktyki.
Cóż mi po informacji że będę pracował w młodym, dynamicznym zespole - ja
mogę pracować nawet w starym i niedynamicznym,.
Lista wymagań najczęścniej zawiera kilkanaście pozycji - przeważnie z kilku
odrębnych dziedzin (programista, grafik, projektant, handlowiec, tłumacz).
Enigmatyczne stwierdzenie "Atrakcyjne wynagrodzenie" - dla jednego to będzie
2500zł dla innego 20.000zł.

Wszyscy pracujemy ponieważ nam za to płacą !
Jeśli firma szuka specjalisty w jakiejś dziedzinie - który najczęściej ma
już pracę - to czym może go zachęcić do jej zmiany ?
Dlaczego jedna w ważniejszych informacji - która mogłaby zadecydować o
ewentualnym aplikowaniu na dane stanowisko nie jest umieszczana.
Nawet nie chce mi się wysyłać CV jeśli proponowana płaca jest ściśle tajna i
nikt nie może udzielić takich informacji.
Żadna inna forma motywowania nie jest równie skuteczna ( uścisk dłoni lub
uśmiech prezesa, dyplom "pracownik miesiąca" - jakoś mnie nie motywują)

Nie ma to jak przejść kilka rozmów - a na koniec dowiedzieć się że
atrakcyjne wynagrodzenie to uwaga "2000zł brutto"
Jeśli pracodawca ma przeznaczone 2000zł brutto - to niech to wyraźnie
napisze - nie otrzyma niepotrzebnie 100 aplikacji.
Czas to pieniądz - ja nie będę marnował swojego, a on swojego.
Liczą na to że ktoś po zmarnowaniu kilku dni - machnie ręką i zgodzi się
pracować za takie pieniądze ?

Na monster.co.uk - przy każdym stanowisku - podane wynagrodzenie.
Polski odpowiednik - oczywiście brak jakichkolwiek informacji.

Czy u nas kiedyś będzie normalnie ?

pozdrawiam
Przemek