witam
czy pracodawca ma prawo ukarac pracownika kara pieniezna za to, ze musial
wstrzymac wysylke towaru i przez co zaplacic kare firmie transportowej?

--
pozdrawiam
u.

do góry

Użytkownik "Pablo" <g...@N...otvk.pl> napisał w wiadomości
news:du7581$18ce$1@news2.ipartners.pl...
> witam
> czy pracodawca ma prawo ukarac pracownika kara pieniezna za to, ze musial
> wstrzymac wysylke towaru i przez co zaplacic kare firmie transportowej?
>
> --
> pozdrawiam
> u.
nie. karac moze tylko sad lub rodzice i to w przypadku dzieci.
pozdrawiam

do góry

> nie. karac moze tylko sad lub rodzice i to w przypadku dzieci.
> pozdrawiam


Yyyyyyyy nie znasz się. Oczywiście że można nakładać kary na pracowników.
Reguluje to KODEKS PRACY.

Za naruszenie obowiązków pracowni­czych i nieprzestrzeganie regulaminu pracy
pracodawca może stosować:
a) karę upomnienia,
b) karę nagany,
c) karę pieniężną

reszte reguluje KP

Marcin

do góry

> >> Za naruszenie obowiązków pracowni­czych i nieprzestrzeganie regulaminu
pracy
> pracodawca może stosować:
> a)      karę upomnienia,
> b)      karę nagany,
> c)      karę pieniężną
>
> reszte reguluje KP
>
No właśnie i z tego co pamiętam, to karę finansową można zastosowac jedynie
bodjaże za alkohol w pracy i to w ograniczonej wysokości (chyba do 30%
zarobków).

Inną sprawą są umowy powierzenia mienia, gdzie można DOCHODZIC
odpowiedzialności finansowej.

Jeszcze inną sprawą jest spowodowanie strat pracodawcy, gdzie również
pracodawca może DOCHODZIC odszkodowania.
A dochodzić można tylkona drodze sądowej.
..
Makaron


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Yyyyyyyy nie znasz się. Oczywiście że można nakładać kary na pracowników.

Skonsultuj to z inspektorem pracy...

do góry

Pięknego dnia 3 Mar 2006 13:37:42 +0100, "Makaron"
<b...@p...onet.pl> zakodował:

>No właśnie i z tego co pamiętam, to karę finansową można zastosowac jedynie
>bodjaże za alkohol w pracy i to w ograniczonej wysokości (chyba do 30%
>zarobków).

Art. 114. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego
wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy
szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w
przepisach niniejszego rozdziału.

Art. 115. Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach
rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne
następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda.

Art. 119. Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody,
jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia
przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.

Art. 122. Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany
do jej naprawienia w pełnej wysokości.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Artykuły które przytoczyłeś nie mówią nic o KARANIU. Ustanwiają tylko osobę
ODPOWIEDZIALANĄ.
Pracownik nie musi wyrażać zgody. Pracodawca nie jest sędzią NIEZAWISŁYM.
Zaróno pracownik jak i pracodawca mogą dochodzić swoich PRAW przed sądem.
KARAĆ może tylko sąd. Jeżeli pracownik znajdzie się w sytuacji spornej, tzn.
takiej w której pracodawca twierdzi, że poniósł szkodę materialną z winy
pracownika warto odwołać się chociażby do Inspektora Pracy, który pokieruje
sprawą.
Pracodawca MUSI udokumentować, że wina leży po stronie pracownika przed
organem niezawisłym. Nie może to być widzimisie.

Pozdrawiam

do góry

> Artykuły które przytoczyłeś nie mówią nic o KARANIU. Ustanwiają tylko osobę
> ODPOWIEDZIALANĄ.
> Pracownik nie musi wyrażać zgody. Pracodawca nie jest sędzią NIEZAWISŁYM.
> Zaróno pracownik jak i pracodawca mogą dochodzić swoich PRAW przed sądem.
> KARAĆ może tylko sąd. Jeżeli pracownik znajdzie się w sytuacji spornej, tzn.
> takiej w której pracodawca twierdzi, że poniósł szkodę materialną z winy
> pracownika warto odwołać się chociażby do Inspektora Pracy, który pokieruje
> sprawą.
> Pracodawca MUSI udokumentować, że wina leży po stronie pracownika przed
> organem niezawisłym. Nie może to być widzimisie.
>

mylisz sie. Pracodawca MA PRAWO UKARAC pracownika, oczywiscie podajac umocowane
prawnie uzasadnienie, niezaleznie od zgody pracownika (choc ma obowiazek
wysluchania go). Pracownik zas moze odwolac od decyzji o ukaraniu - najpierw do
pracodawcy, a nastepnie do sadu pracy, jesli nie zgadza sie z kara. I taka jest
procedura.


--

glos


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Skonsultuj to z inspektorem pracy...

Inspektorem pracy ?? Podaj nazwisko i adres "inspektora". Czy wiesz co to
jest PRAWO ? Wątpię.

M.

do góry

Propunje Ci glosie netu doczytac kodeks pracy. Nastepnie doczytaj kiedy
mozna stosowac tzw. kare pieniezna i do czego ona sluzy.
Potem przeczytaj co to jest odpowiedzialnosc mateiralna i czy mozna potracac
pracownikowi pieniadze bo pracodawca stwierdzil ze tak mu sie nalezy. Jesli
nadal tego nie rouzmiesz propunuje zadzwonic jednak do informacji
Insepktoratu.
Pozdrawiam

do góry