> Artykuły które przytoczyłeś nie mówią nic o KARANIU. Ustanwiają tylko osobę
> ODPOWIEDZIALANĄ.
> Pracownik nie musi wyrażać zgody. Pracodawca nie jest sędzią NIEZAWISŁYM.
> Zaróno pracownik jak i pracodawca mogą dochodzić swoich PRAW przed sądem.
> KARAĆ może tylko sąd. Jeżeli pracownik znajdzie się w sytuacji spornej, tzn.
> takiej w której pracodawca twierdzi, że poniósł szkodę materialną z winy
> pracownika warto odwołać się chociażby do Inspektora Pracy, który pokieruje
> sprawą.
> Pracodawca MUSI udokumentować, że wina leży po stronie pracownika przed
> organem niezawisłym. Nie może to być widzimisie.
>

mylisz sie. Pracodawca MA PRAWO UKARAC pracownika, oczywiscie podajac umocowane
prawnie uzasadnienie, niezaleznie od zgody pracownika (choc ma obowiazek
wysluchania go). Pracownik zas moze odwolac od decyzji o ukaraniu - najpierw do
pracodawcy, a nastepnie do sadu pracy, jesli nie zgadza sie z kara. I taka jest
procedura.


--

glos


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl