Artykuły które przytoczyłeś nie mówią nic o KARANIU. Ustanwiają tylko osobę
ODPOWIEDZIALANĄ.
Pracownik nie musi wyrażać zgody. Pracodawca nie jest sędzią NIEZAWISŁYM.
Zaróno pracownik jak i pracodawca mogą dochodzić swoich PRAW przed sądem.
KARAĆ może tylko sąd. Jeżeli pracownik znajdzie się w sytuacji spornej, tzn.
takiej w której pracodawca twierdzi, że poniósł szkodę materialną z winy
pracownika warto odwołać się chociażby do Inspektora Pracy, który pokieruje
sprawą.
Pracodawca MUSI udokumentować, że wina leży po stronie pracownika przed
organem niezawisłym. Nie może to być widzimisie.

Pozdrawiam