Pięknego dnia Thu, 25 Mar 2004 15:12:37 +0100, "vanpur"
<a...@p...onet.pl> zakodował:

>Odprawy przysługują w przypadku zwolnień grupowych, przy czym wówczas
>pracodawca nie musi zachować okresu wypowiedzenia.

A to na jakiej podstawie?
Jedynie w przypadku upadłości firmy można skrócić okres wypowiedzenia
(najwyżej jednak do 1 miesiąca). Ale wtedy za pozostały okres
wypowiedzenia przysługuje odszkodowanie (Art. 7a. 1. ustawy o
szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunkow pracy z
przyczyn dotyczacych zakladu pracy).

> Skoro zachowuje
>3-miesięczny okres wypowiedzenia, to za co niby miałyby być te 2 w gotówce.

ww ustawa:

Art. 8. 1. Pracownikowi, z którym został rozwi?zany stosunek pracy z
przyczyn, o których mowa w art. 1, przysługuje odprawa pieniężna.

>To jest normalne zwolnienie człowieka z pracy.

Co to jest "normalne" zwolnienie człowieka z pracy?


Generalnie MEva ma rację - z jednym zastrzeżeniem.
Umowa na czas określony nie pozbawia odprawy. Jest tylko taki newans,
że wypowiedzenia umowy na czas określony (gdy można ją wypowiedzieć)
nie trzeba uzasadniać. I wtedy trudno udowodnić, że było to zwolnienie
grupowe (pod te same zasydy, zgodnie z Art. 10. ww ustawy podpadają
indywidualne wypowiedzenia przy likwidacji stanowiska pracy).


vanpur, jak nie masz pojęcia, o temacie, to nie odpowiadaj. Jeszcze
ktoś Ci uwierzy i straci przez to.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded