Pięknego dnia Fri, 26 Mar 2004 09:44:34 +0100, "vanpur"
<a...@p...onet.pl> zakodował:

>Wi=EAc teraz ja zwracam si=EA do Ciebie - nie wprowadzaj ludzi w =
>b=B3=B1d
>i nie r=F3b im wody z m=F3zgu.

Podaj może artykuły, które popierają Twoje stanowisko, bo w linku,
który podałeś nie ma odpowiednich zapisów (są tylko popierające moje
stanowisko). Tym gorsze świadectwo sobie wystawiasz znając namiary na
aktualniejsze przepisy (ja cytowałem stan prawny na 1 lipca 2003 roku)
i pisząc, że odprawa nie przysługuje. Pod tym względem zasady się nie
zmieniły.

Art. 8. 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w
ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w
wysokości[...]

Art. 10. 1. Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio
w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co
najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający
wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia
stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują
mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.[...]

Ciągle też chyba nie zauważasz, że ja5452 napisał, że zakład zatrudnia
ponad 20 osób (co również się nie zmieniło w stosunku do ustawy, na
której się opierałem)

Przytocz zatem z łaski swojej zapisy pozbawiające go odprawy i/lub
odszkodowania w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded