Thu, 25 Mar 2004 17:46:42 +0100, na pl.praca.dyskusje napisałeś(aś):

> Pięknego dnia Thu, 25 Mar 2004 15:12:37 +0100, "vanpur"
> <a...@p...onet.pl> zakodował:
>
>>Odprawy przysługują w przypadku zwolnień grupowych, przy czym wówczas
>>pracodawca nie musi zachować okresu wypowiedzenia.
>
> A to na jakiej podstawie?
> Jedynie w przypadku upadłości firmy można skrócić okres wypowiedzenia
> (najwyżej jednak do 1 miesiąca). Ale wtedy za pozostały okres
> wypowiedzenia przysługuje odszkodowanie (Art. 7a. 1. ustawy o
> szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunkow pracy z
> przyczyn dotyczacych zakladu pracy).
>
>> Skoro zachowuje
>>3-miesięczny okres wypowiedzenia, to za co niby miałyby być te 2 w gotówce.
>
> ww ustawa:
>
> Art. 8. 1. Pracownikowi, z którym został rozwi?zany stosunek pracy z
>
>
> Generalnie MEva ma rację - z jednym zastrzeżeniem.
> Umowa na czas określony nie pozbawia odprawy.
>
Tak, ale wazna byla dalsza czesc " z zastrzezeniem 2-tygodniowego
wypowiedzenia- KP art.33- Pracodawcy czesto stosuja ten numer, zeby nie
placic odpraw.
--
pozdrawiam
MEva :-)