> Bardzo proszę o wyjaśnienie:
> pracuję na umowie o pracę na czas nieokreślony
> Mam skierowanie do lekarza specjalisty na konkretny dzień i godzinę. Niestety
> ta poradnia nie pracuje w takich godzinach abym mogła pójść po pracy. Na taką
> wizytę zapisy są z wyprzedzeniem kilku tygodni, jest to przychodnia
> przyszpitalna. Ponieważ potrzebowałam wyjść 2 godziny wcześniej, próbowałam
> rozmawiać z pracodawcą o odrobieniu tych godzin w innym dniu (zwłaszcza że
> bywałam zatrzymywana po godzinach wiele razy i nigdy nie odmawiałam - nigdzie
> to nie było ewidencjonowane, są dowody, ale godziłam się w ramach tzw. dobrej
> współpracy, po kilka godzin w tygodniu). Niestety dowiedziałam się że firma
> nie praktykuje ewidencji wyjść prywatnych i należy wziąć urlop na ten dzień.
> Chciałabym widzieć czy pracodawca ma rację. Problem w tym iż mam iść do 3
> specjalistów i chciałam aby to było w jednym miejscu (ta właśnie przychodnia
> przyszpitalna gdzie są wszystkie poradnie) , więc mam takie wizyty co 2
> tygodnie. Biorąc pod uwagę że do każdego z nich pójdę po parę razy oraz że
> graniczyłoby z cudem ustawienie tych wizyt np. po 2 w jednym dniu, zużyję
> sporo urlopu, który powninien służyć do wypoczynku. Czy nie ma innego sposobu
> aby to zorganizować?

Możesz jeszcze złożyć wypowiedzenie, po czym dogadać się z pracodawcą co
do skrócenia jego terminu, aby w momencie wizyty nie musieć już chodzić
do pracy.





...a czego innego się spodziewałaś? Dlaczego pracodawca ma mieć
rozwaloną organizację pracy Twojego zespołu, bo ktoś sobie chodzi do
lekarza?


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com