(zwłaszcza że
> > bywałam zatrzymywana po godzinach wiele razy i nigdy nie odmawiałam -
nigdzie
> > to nie było ewidencjonowane, są dowody, ale godziłam się w ramach tzw.
dobrej
> > współpracy, po kilka godzin w tygodniu).
> Możesz jeszcze złożyć wypowiedzenie, po czym dogadać się z pracodawcą co
> do skrócenia jego terminu, aby w momencie wizyty nie musieć już chodzić
> do pracy.
Do Sasanki:
dokładnie tak, z tym ze zalecałbym zamiast skracania terminu po prostu isc na
L4 na powiedzmy pół roku a wypowiedzenie zlozyc dopiero po tym czasie.Przy
okazji poskladac dowody na brak ewidencjonowania nadgodzin( o ile takie
(zdobędziesz) i zaproponowal złozenie ich do inspekcji pracy wraz z zeznaniami
o naduzyciach i mobbingu chyba ze zrekompensuje wszystkie Twoje straty
odpowiednim odszkodowaniem.DObra współpraca -jak slowo wskazuje- to dobro
wspól-
ne.
Jesli on Cie olewa to Ty go olewaj podwójnie inaczej zawsze Cie
wykolegują.Zawsze tez mozesz sprobowac upublicznic przekrety a na tym na pewno
chlop nie zarobi.
>
>
>
>
> ...a czego innego się spodziewałaś? Dlaczego pracodawca ma mieć
> rozwaloną organizację pracy Twojego zespołu, bo ktoś sobie chodzi do
> lekarza?
dokładnie masz racje.Ona nie powinna chodzic do lekarza.
Logiczne jest przeciez ze o wiele lepiej bedzie jesli zakazi cały zespół i
wszyscy pójdą predzej czy pozniej zbiorowo na l-4 włacznie z bossem.Jestem
pewien ze taki yntelygent jak jej szef w mig pojmie tą oczywistą oczywistość :)
Poza tym nie ma przeciez lepszej organizacji niz chorzy pracownicy.
Inni dla przecietnego bossa Polaka pracowac nie powinni.

>
> --
> Zobacz, jak się pracuje w Google:
> http://pracownik.blogspot.com


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl