W wiadomości news:d3j5tn$gn2$1@inews.gazeta.pl Maciej Sobczyk
<m...@o...pl> pisze:

> Wytłumaczenie jest proste. Bremse to człowiek który świetnie zna się na
> wywieraniu wpływu, autoprezentacji, komunikacji i kryteriach oceny w tego
> typu testach. Do tego jest inteligentny, więc posługuje się ironią. Trzeba
> tylko ją dostrzec zamiast wzywać Boga.
Nie mam szansy dostrzec ironii w opisie tych sytuacji. Nigdy w życiu nie
musiałem uczestniczyć w tak przeprowadzanej rekrutacji. Zresztą w żadnej -
miałem to szczęście, że to zawsze praca do mnie przychodziła, a obecnie mam
3 miejsca pracy. Po prostu wierzyć mi się nie chce, że to może tak wyglądać.
Dlatego - nieco zbulwersowany - prosiłem o wyjaśnienie tego zjawiska; próby
pouczania mnie nie interesują. No i nie wzywałem sił nadprzyrodzonych, po
prostu użyłem obiegowego powiedzonka - wystarczyło to tylko dostrzec (mała
litera).

> W naszej pracy na stanowisku które tak ładnie nazywasz "pajac o ksywie
> HR", bardzo nam zależy na obiektywiźmie oceny.
Rozumiem, a nawet częściowo jestem w stanie uwierzyć. Chciałem sie jednak
dowiedzieć skąd takie metody, z mojego punktu widzenia niekiedy wręcz
upokarzające. Jaka jest ich zasadność.

> U mnie pracy byś nie znalazł - za brak kultury i pogardę, które są
> pochodną chamstwa.
Sądzenie po pozorach i podejmowanie opinii na podstawie wątłych przesłanek
jest cechą głupców. Zresztą łatwiej nabrać chamowi ogłady niż durniowi
rozumu.
Pracy nie szukam, a szukając nie robiłbym tego byle gdzie.

>> A może ja już jestem przestarzały i kompletnie nie trendy? Mam iść sobie
>> wybrać miejsce na cmentarzu w stosunkowo niestarym wieku?
> Nie.Nie uważam, żeby na każde stanowisko najlepsza była osoba mloda.
> Ciekawe, jak np. ubezpieczenia na życie sprzedają ludzie 20-letni, z
> założenia przekonani o własnej nieśmiertelności?
To pół biedy. Mnie by bardziej interesawało jak zaprojetuje budynek lub most
inżynier tuż po studiach, jak dokona operacji 26-letni chirurg tuż po
specjalizacji. Są to zawody obarczone bez porównania większym bagażem
odpowiedzialności, a przecież o ile wiem nie stosuje się tam takich metod
rekrutacji.

--
Jotte