W wiadomości news:ddb48o$psh$1@serwus.bnet.pl candina
<candina[malpa]@o2.pl> pisze:

> jak najlepiej sie zachowac w sytuacji gdy: pracodawca wrecza
> pracownikowi w trakcie trwania stosunku pracy nowa umowe na gorszych
> warunkach [np zmniejszenie etatu] a gdy pracownik sie na to nie godzi to
> otrzymuje do reki wypowiedzenie...
> co musialoby byc powodem takiego wypowiedzenia?
> co PIP i Sad Pracy na to?
To wypowiedzenie zmieniające, z punktu widzenia prawa jest OK (jak
potrzebujesz wyjaśnię dokładnie, ale niedawno było na grupie), z punktu
widzenia pracownika może być odbierane jako szantaż.

Teoretycznie od większości wypowiedzeń można się odwołać do SP, ale w tym
wypadku szanse są marne (łatwe wykazanie zasadności wypowiedzenia)

Zakres obowiązków także możesz przyjąć lub odrzucić. Jeśli nie da się ich
wykonać w nowym wymiarze to powinnaś zadbać o udokumentowanie tego oraz
wypracowanych nadgodzin.
Pamiętaj, że jeśli do połowy okresu wypowiedzenia nie odrzucisz nowych
warunków na piśmie, to z mocy przepisu uznana zostanie Twoja zgoda.

--
Pozdrawiam
Jotte