Użytkownik "Tomasz Jażdżewski" <t...@w...pl> napisał w wiadomości
news:b10j93$919$1@news.tpi.pl...
> Witam.
> Ostatnio przyglądałem się sprawie wydawania świadectwa pracy zwalnianemu
> pracownikowi, gdyż takowe mam otrzymać na koniec stycznia. Od 1.1.2003
> obowiązuje nowy wzór świadectwa pracy. Między nowościami muszącymi się tam
> znaleść jest jedna, która brzmi:
> "informacja o łącznej liczbie dni niezdolności do pracy, za które
pracownik
> otrzymał wynagrodzenie i za które nie zachował prawa do wynagrodzenia".

Chodzi tutaj o liczbe dni zwolnienia, ktore wykorzystales (w roku w ktorym
ustaje stosunek pracy)
z tyt. art. 92 kp - czyli te 33 dni za ktore wynagrodzenie placi lub nie
(jak sa krotkie zwolnienia) pracodawca.
Cel takiej informacji - kolejny pracodawca wie za ile dni jeszcze w tym roku
przysluguje Ci wynagrodzenie chorobowe
przyklad
w tym roku chorowales przez 10 dni i te dni powinny byc wypisane w tym
pkcie swiadectwa - u kolejnego pracodawcy - jesli zachorujesz - otrzymasz
jeszcze wynagrodzenie chorobowe za 23 dni (o ile za wszystkie bedzie
przyslugiwalo wynagrodzenie) a za pozostale juz bedziesz otrzymywal zasilek
chorobowy placony ze srodkow ZUS

Chyba da sie to zrozumiec? (jak nie sprobuje wytlumaczyc one more time)

Pozdrawiam


> To znaczy, że ma być wpisana ilość dni kiedy byłem np. na zwolnieniu?
> Dotyczy to tylko dni w roku w ktorym jestem zwalniany, całego okresu pracy
u
> pracodawcy, czy też może wogóle w swojej karierze?
> Moje pytanie dotyczy sensu takiej informacji. Może po to, żeby wiedział
ile
> byłem na zwolnieniu, czy też, aby nowy pracodawca wiedział kogo przyjmuje
> (chorowitego czy zdrowego)?
> Jeśli źle rozumuję ten przepis to proszę uświadomcie mnie.
>
>
>