Użytkownik "Filip" <s...@s...pl> napisał w wiadomości
news:dpof2s$itj$1@opal.icpnet.pl...
>
> Witam
> A nie mylicie czasem pracy wolontarystycznej z pracą "za darmo"?
>
> Zawsze wolontariat kojarzył mi się z tzw. organizacjami pozarządowymi
> (abstrahując od tego na ile konkretna ngo jest pożyteczna czy nie), które
> nie mają często możliwości finansowych pozwalających na wypłatę
> wynagrodzenia, z drugiej zupełnie zadowalają się jeśli ktoś przeznacza na
> pracę w wolontariacie znacznie miniej niż 40h w tygodniu.
> Wygląda na to, że się kurka myliłem.

Masz racje, w tym watku powinien zostac uzyty termin "bezplatne praktyki".

>
> A praca jako "wolontariusz" w banku to IMO zwykły wyzysk.
>

Abstrahujac od wyzysku, nie ma to IMHO wiekszego sensu. W branzach, gdzie
duza wartosc ma doswiadczenie, darmowa praca jest naturalnym etapem
kariery/nauki, ale powinna byc swiadczona tylko tam, gdzie uzyskiwane
doswiadczenie ma taka wartosc rynkowa, ze to korzystny dla praktykanta
barter.

W duzych firmach - o ile nie jest to w ramach programu praktyk traktowanych
jako wstepna rekrutacja - czlowiek nie zwiazany umowa, chwilowy, z
zewnatrz - wlasciwie nie ma szans byc dopuszczonym do odpowiedzialnych zadan
i konczy sie na kserowaniu i kawie, jak napisal przedpisca. Wartosc
zdobytego w ten sposob doswiadczenia jest zadna, a wpisu w CV watpliwa, bo
pomijajac to, ze firmy wiedza, kto wykorzystuje praktykantow do robienia
kawy, na rozmowach rekrutacyjnych padnie pytanie na temat tego, co sie tam w
tej firmie na praktykach robilo.

sadze, ze sensowne sa dwie sciezki. Pierwsza to ubieganie sie o miejsce w
programach praktyk organizowanych w porzadny sposob, gdzie znana firma jasno
oferuje zdobycie realnego doswiadczenia. Takie programy maja np. duze firmy
konsultingowe, konkurencja bywa jak na normalne stanowisko, pomijajac
atmosfere wyscigu szczurow mozna wartosciowe doswiadczenie zdobyc.

Druga to zalapanie sie do malej, rozwijajacej sie firmy, ktora ma powazne
braki kadrowe z powodu niedostatecznych funduszy, ale jest prowadzona przez
kogos, kto sie zna i sam haruje po kilkanascie godzin dziennie. Wedlug mnie
najlepsze sa start-upy robione przez ludzi, ktorzy zakladaja wlasna
dzialalnosc po co najmniej kilkuletnim doswiadczeniu w jakiejs dobrej firmie
w danej branzy i wiedza, jak to dziala i znaja dobre praktyki. W takiej
firmie jest tyle roboty, ze mozna samemu sobie brac "nie obsadzone"
ambitniejsze zadania, otwartosc na pomysly praktykanta jest duza, ma on
mozliwosc zrobic cos, co wywrze widoczny wplyw na funkcjonowanie takiej
firmy, zdobywajac realne doswiadczenie i uzyskujac wdziecznosc wlasciciela,
ktory bedzie chetny dawac potem entuzjastyczne referencje - o ile nie bedzie
chcial po prostu zatrzymac czlowieka w firmie, gdy ta sie juz rozwinie na
tyle, ze bedzie ja na niego stac na normalnych warunkach.

I.

--

www.immona.ownlog.com