> Dlatego chcialem sie dowiedziec czy pracodawca ot tak moze sobie wywalic
> stazyste i co robi urzad w takich sytuacjach. bo bylem w pup ale oni
> raczej
> maja to w dupie bo byla juz kontrola ktora byla tak skrupulatna ze byli w
> calkiem innej siedzibie firmy gdzie nie ma zadnego stazysty, no i
> oczywiscie
> niczego sie nie dopatrzyli.
>
> Poniekad nasuwa sie tez wniosek dla innych ze mozna sie dogadac ze
> znajomym
> prowadzoacym firme zeby zorganizowal staz i sie nigdy na nim nie pojawic
> a
> brac darmowa kase z urzedu. bo kontorle sa beznadziejne o ile wogole sa
>
> Możnaby powiedzieć, ze świat jak zwykle nie jest sprawiedliwy, bo w
> momencie, gdy jedni zapracowują sie od rana do nocy za marne 400 złotych
> (chyba, ze mam nieaktualne dane) inni biora pieniądze za nic.
Pocieszeniem niech bedzie fakt, że Ty w przeciwieństwie do owych leni
zdobywasz doświadczenie.

Co do możliwości zwolnienia stazysty, to pracodawca musiałby udowodnic
przed Urzedem Pracy, ze stazysta popełnił naprawde poważne uchybienie i
nie chodzi tu o pomyłke w wykonywanych obowiązkach, ponieważ stazysta nie
jest w stanie sam odpowiadac za powierzone zadania (za to odpowiada jego
opiekun)Chodzi raczej o sprawy typu: nieprzychodzenie do pracy,
popełnienie jakiegoś przestępstwa czy wykroczenia, słowem coś co spowoduje
ze firma bedzie w stanie udowodnić UP, ze dany stazysta jest dla firmy nie
pomocny lecz wręcz uciążliwy.

Myśle że powinienes moze zaproponowac pracodawcy , ze Twój staż zakonczy
sie odpowiednio wczesniej z powodu własnie tych nadgodzin.
A co do UP to jesli pracodawca bedzie chciał sie Ciebie pozbyc (a mniemam,
ze nie ma na Ciebie żadnych "haków")to bedzie musiał wystapic do UP o
odwołanie stażu, a wtedt Ty mozesz również powiedzieć jak sprawa wygląda.