> Czy ktoś orientuje się może, jaka jest skuteczność zamieszczania
> swojego CV na portalach takich, jak Pracuj, Jobpilot, Gratka ? Ktoś
> w ten sposób znalazł pracę?

Dla pracodawców atrakcyjność takich baz jest mocno ograniczona:
- rozdrobnienie po różnych portalach
- dla małych firm zbyt duży koszt (konieczność opłacenia "dostępu"
na wielu portalach)
- dla dużych firm mała efektywność (strata czasu na sprawdzanie
kandydatur po różnych portalach)
- nieaktualność danych
- nietrafność (nie wiadomo, czy kandydat bedzie zainteresowany ofertą
tak, jak w przypadku kiedy sam prześle aplikację)
- fatalna organizacja baz, nie oferująca żadnej przewagi nad
tradycyjnym sposobem szukania przez ogłoszenia lub firmy HR i
analizą nadesłanych aplikacji

Chyba jeszcze największa szansa w tym, że firmy HR prowadzące portale
zerkają tam czasem w poszukiwaniu kandydatów, jeśli mają zlecenia od
pracodawców. Chociaż firmy też pewnie szukają tam czasem.
Taka baza kandydatów ma szansę na stanie się podstawowym sposobem na
szukanie pracy przez pracownika oraz pracownika przez pracodawcę.
Problem w tym, że musi spełnić kilka założeń, jakich obecnie nie
spełnia (i nie może spełnić) żaden portal. Ale to inna bajka...

J.K.
--
====== kilka ofert zatrudnienia: www.zapraszam.pl/praca/ ======
1 września o 12.00 Warszawa, Meissnera 5 - otwarcie jubileuszowej
wystawy artysty Bronisława Tomeckiego: www.zapraszam.pl/exlibris/