Użytkownik "Jan Kowalski" <J...@n...pisz.tu> napisał w wiadomości
news:1292773356.20050417001831@nie.pisz.tu...
>
> Chyba jeszcze największa szansa w tym, że firmy HR prowadzące portale
> zerkają tam czasem w poszukiwaniu kandydatów, jeśli mają zlecenia od
> pracodawców. Chociaż firmy też pewnie szukają tam czasem.
> Taka baza kandydatów ma szansę na stanie się podstawowym sposobem na
> szukanie pracy przez pracownika oraz pracownika przez pracodawcę.
> Problem w tym, że musi spełnić kilka założeń, jakich obecnie nie
> spełnia (i nie może spełnić) żaden portal. Ale to inna bajka...
>

Mi by sie podobalo, jakby byl rozlegly formularz z opcjami wyboru - tzn.
stosunkowo malo rzeczy pisanych "wlasnych tekstem", a wiele wybieranych z
menu czy zaznaczanych. Ulatwiloby to wyszukiwanie automatyczne przez
wypelnienie przez pracodawce analogiczego formularza z pozadanymi
kwalifikacjami pracownika i dopasowanie. Niektore duze firmy prowadzace
rekrutacje przez wlasne www maja to w ten sposob zorganizowane. W przypadku
portali, bariera sa zapewne koszty - dla kazdej branzy taki szczegolowy
formularz by trzeba robic osobno, zbierajac bardzo szczegolowe kwalifikacje,
certyfikaty, dziedziny bieglosci etc. Mnostwo roboty i mialoby to sens chyba
tylko dla branz scislych, takich jak IT czy finanse.

I.