Użytkownik "Immona" <c...@W...zpds.com.pl> napisał w wiadomości
news:d3t3st$cjq$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Jan Kowalski" <J...@n...pisz.tu> napisał w wiadomości
> news:1292773356.20050417001831@nie.pisz.tu...
> >
> > Chyba jeszcze największa szansa w tym, że firmy HR prowadzące portale
> > zerkają tam czasem w poszukiwaniu kandydatów, jeśli mają zlecenia od
> > pracodawców. Chociaż firmy też pewnie szukają tam czasem.
> > Taka baza kandydatów ma szansę na stanie się podstawowym sposobem na
> > szukanie pracy przez pracownika oraz pracownika przez pracodawcę.
> > Problem w tym, że musi spełnić kilka założeń, jakich obecnie nie
> > spełnia (i nie może spełnić) żaden portal. Ale to inna bajka...
> >
>
> Mi by sie podobalo, jakby byl rozlegly formularz z opcjami wyboru - tzn.
> stosunkowo malo rzeczy pisanych "wlasnych tekstem", a wiele wybieranych z
> menu czy zaznaczanych.
I o to chodzi. Im dane bardziej dyskretne, tym łatwiej się je przetwarza.
Zresztą tak jest rozwiązane duże portale rekrutacyjne.

> Ulatwiloby to wyszukiwanie automatyczne przez
> wypelnienie przez pracodawce analogiczego formularza z pozadanymi
> kwalifikacjami pracownika i dopasowanie. Niektore duze firmy prowadzace
> rekrutacje przez wlasne www maja to w ten sposob zorganizowane. W
przypadku
> portali, bariera sa zapewne koszty - dla kazdej branzy taki szczegolowy
> formularz by trzeba robic osobno, zbierajac bardzo szczegolowe
kwalifikacje,
> certyfikaty, dziedziny bieglosci etc. Mnostwo roboty i mialoby to sens
chyba
> tylko dla branz scislych, takich jak IT czy finanse.
Ale to własnie nie jest kłopot. Kwestia dobrze zdefiniowanych warunków
brzegowych. Określasz listę pól, jakie potrzebujesz i formularz robi Ci się
sam - a Ty nie ponosisz żadnych dodatkowych kosztów, niż na wymyślenie -
jakie pola potrzebujesz w bazie danych.

pozdrawiam
m.