Robi napisał(a):
> Użytkownik "Maciek Sobczyk" <m...@d...doPLer> napisał w wiadomości
> news:f7kirb$dnu$1@inews.gazeta.pl...
>> Robi napisał(a):
>>> Pracownik pracuje na tyle na ile jest to konieczne żeby go nie zwolnili,
>>> pracodawca płaci na tyle na ile jest to konieczne, żeby pracownik sam się
>>> nie zwolnił
>>>
>>> Ciekaw jestem Waszej opini:)
>> Moja jest inna :)
>
> A mozna wiedziec jaka? Moze taka, ze pracownicy chca przyczyniac sie do
> rozwoju firmy (czyt. bogacenia wlascicieli biznesu), a pracodawcy nagradzaja
> to (czyt. dzielą się sprawiedliwie swoimi zyskiami) i wszyscy sa
> szczęsliwi:) Troche pachnie mi to poprzednim systemem, tylko aktorzy obecne
> inni ...
Inna :) Nie będę jej przytaczał, bo nie chcę powielać tego, co pisałem w
wątkach "praca zdalna a zespół" i "parametry biologiczne człowieka".
Skupię się zatem na dwóch istotnych różnicach. Pierwsza: jedni wkładają
w pracę określony wysiłek by ich nie zwolniono a drudzy wkładają inny
wysiłek i z zupełnie innych powodów niż ci pierwsi.
Druga: jedni faktycznie chcą się przyczyniać do rozwoju firmy (jakiś tam
pewnie nikły odsetek gwałci samych siebie, swoje potrzeby i wymagania,
oddając życie swe uświęconemu pradowacy, siebie samych mając w głębokim
poważaniu) a inni robią coś dla siebie a firma rozwija się dzięki temu
mimochodem (czyt. pracodawca się bogaci dzięki temu). To, czy zyski są
dzielone sprawiedliwie czy nie (czyt. czy właściciele dzielą się tylko
między sobą czy z innymi też), mają w głębokim poważaniu, bo zyski
niematerialne mają u nich pierwszeństwo.

Pozdrawiam
Maciek


--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie
A.T.Tappman, kapelan Armii Stanów Zjednoczonych