GM wrote:
> Witam,
>
> Heheh ostatnio poszukuje chetnych do pracy. Wymagania niewielkie poza
> bieglym (na prawde) angielskim. Powiem wam szczeze ze zalamac sie mozna.
> Ludzie sa fajni i chetni do pracy ale to co soba reprezentuja na rozmowie
> czy w CV mnie przeraza.

> Najpierw selekcja CV - wyglada fajnie co prawda polowa sie nie nadaje bo
> jest zupelnie od czapy (a moze sie uda) pozniej rozmowa telefoniczna w,
> ktorej okazuje sie ze poziom angielskiego zadeklarowany to fikcja (lets
> switch to englisz........beeep....beeep....beep) pomimo zapisu ze praca
> wymaga kontaktow w tym jezyku.

Nie ma sie czemu dziwic... Po prostu po doswiadczeniach wiem, ze to co
jest w ogloszeniu czesto jest bardzo na wyrost i ludzie czasem wychodza
z zalozenia, ze nie jest to do konca tak... Np angielski, napisane
biegle w mowie i pismie, jak co do czego dochodzi, okazuje sie ze
wystarczy umiec czytac dokumentacje, do czego przyznaje sie osoba
rekrutujaca...

> No nic.....to wszystki to nic nowego no ale
> nadchodzi czas rozmowy kwalifikacyjnej.......no w morde jeża...tak jak by mi
> ktos czytał poradnik o tym jak przejsc rozmowe kwalifikacyjna !! Ludzie
> wartosciowi ale dali sie omamic frazesologia.

Tu niestety jest podobnie do tego co pisalem wczesniej... Ludzie
nauczyli sie szablonow, bo tak latwiej dostac prace, firmy zatrudniajace
inaczej to rzadkosc. Natomiast czeste pytania to czy sie wie, czym
zajmuje sie firma, jak jest postrzegana w mediach ect, ect... Jesli
mialoby to zwiazek z praca to rozumiem, ale czesto nie ma, wiec po co te
pytania.


--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl