Edyta wrote:
> Dzieki za odpowiedz
> Ale czy skoro zlozylam juz jedno wypowiedzenie 29 marca, to czy moge 11
> kwietnia zlozyc drugie, gdy pracodawca nie zaplaci mi z marzec - tym razem
> juz powolujac sie na par. 55.1.1 - rozwiazanie przez pracownika umowy z winy
> pracodawcy, ktory nie zaplacil co jest ciezkim naruszeniem obowiazku
> pracodawcy?
> Bo czy nie jest tak, ze wypowiedzenie wypowiedzeniem ale pracodawca musi
> placic i koro nie zaplaci to moge zlozyc po 10 kolejne rozwiazanie umowy o
> prace tym razem ze skutkiem natychmiastowym, zwalniajace mnie z obowiazku
> pracy?

Myslę, że tak jest w rzeczy samej. Jestes tylko w okresie wypowiedzenia,
nadal masz wszystkie prawa (i obowiazki) pracownika, tak samo
pracodawca. Sądzę nawet, że od razu możesz złożyć wypowiedzenie - nie
czekając na 11 kwietnia - gdyż w gruncie rzeczy okresy wypowiedzenia z
zalożenia mają _chronić_ pracownika, a ty z tej ochrony chcesz
zrezygnować, by poszukać pracy, gdzie Ci zapłacą. Poza tym z takim
wypowiedzeniem będzie chyba łatwiej dochodzić zaległych poborów.

Co sądzą inni?

Orfi