> Edyta wrote:
> > Dzieki za odpowiedz
> > Ale czy skoro zlozylam juz jedno wypowiedzenie 29 marca, to czy moge 11
> > kwietnia zlozyc drugie, gdy pracodawca nie zaplaci mi z marzec - tym razem
> > juz powolujac sie na par. 55.1.1 - rozwiazanie przez pracownika umowy z winy
> > pracodawcy, ktory nie zaplacil co jest ciezkim naruszeniem obowiazku
> > pracodawcy?
> > Bo czy nie jest tak, ze wypowiedzenie wypowiedzeniem ale pracodawca musi
> > placic i koro nie zaplaci to moge zlozyc po 10 kolejne rozwiazanie umowy o
> > prace tym razem ze skutkiem natychmiastowym, zwalniajace mnie z obowiazku
> > pracy?
>
> Myslę, że tak jest w rzeczy samej. Jestes tylko w okresie wypowiedzenia,
> nadal masz wszystkie prawa (i obowiazki) pracownika, tak samo
> pracodawca. Sądzę nawet, że od razu możesz złożyć wypowiedzenie - nie
> czekając na 11 kwietnia - gdyż w gruncie rzeczy okresy wypowiedzenia z
> zalożenia mają _chronić_ pracownika, a ty z tej ochrony chcesz
> zrezygnować, by poszukać pracy, gdzie Ci zapłacą. Poza tym z takim
> wypowiedzeniem będzie chyba łatwiej dochodzić zaległych poborów.
>
> Co sądzą inni?
>
> Orfi
Wydaje mi sie to zasadne...podobnie jak na przyklad pracodawca moze
pracownikowi bedacemu na okresie wypowiedzenia wreczyc wypowiedzenie
dyscyplinarne np za pijanstwo w pracy, ze skutkiem natychmiastowym.
Pozdrawiam
Krzysztof

ale.....PIP...lepiej pogadac z inspektorem


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl