-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!new
sfeed.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: "waczek" <w...@i...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: prośba o porade
Date: Thu, 5 Feb 2004 03:07:00 +0100
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 32
Message-ID: <bvs8j0$gqa$1@atlantis.news.tpi.pl>
References: <bvrn5i$7hm$1@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: nat-2.autocom.pl
X-Trace: atlantis.news.tpi.pl 1075946912 17226 213.134.160.225 (5 Feb 2004 02:08:32
GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Thu, 5 Feb 2004 02:08:32 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 5.50.4807.1700
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V5.50.4807.1700
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:107753
[ ukryj nagłówki ]Witam,
Spotyka się takie rozwiązania w prywatnych firmach. Szkoda, że wcześniej
przełożony lub właściciel nie porozmawiał indywidualnie z pracownikami lub
na jakimś zebraniu, żeby przedstawić uzasadnienie. Ale uzasadnienia można
się domyślać: trudna sytuacja finansowa firmy, konieczność zmniejszenia
kosztów itp.
Pracodawca działa z zaskoczenia. Przygotował pismo zmieniające warunki umowy
o pracę w formie porozumienia stron (być może, że od 1 lutego br.?). Jeżeli
podpiszesz, to porozumienie będzie zawarte. Jeżeli nie podpiszesz, to sam
podpis pracodawcy nie wystarczy, gdy nie ma Twojej zgody.
Sądzę, że przygotowane pismo zawiera tylko porozumienie stron i nie jest - w
razie braku zgody pracownika - równocześnie wypowiedzeniem warunków pracy
lub płacy. Wypowiedzenie warunków płacowych musi określać okres
wypowiedzenia, pouczenie o prawie do odwołania itp.
Radzę trochę zastanowić się nad sprawą. Również przekaż pracodawcy, że to
jest b. poważna sprawa, że potrzeba Ci przynajmniej kilka dni na podjęcie
decyzji. Po wypowiedzeniu zmieniającycm nowe warunki mogłyby obowiązywać
dopiero od kwietnia br.
Ale musisz się liczyć również z koniecznością odejścia z tej firmy.
Jaką formę ma otrzymane pismo? Jest to: aneks do umowy o pracę, pismo z
propozycją zmiany warunków płacowych czy porozumienie stron w wiadomej
sprawie?
W pierwszych miesiącach wynagrodzenie może nie ulec zmniejszeniu, ale
później pracodawca może skorzystać z możliwości niewypłacania premii
uznaniowej.
Pozdrawiam
wa
Najnowsze wątki z tej grupy
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
Najnowsze wątki
- 2024-06-11 Warszawa => Senior React Native Developer <=
- 2024-06-11 Gdańsk => Kierownik Działu Spedycji Międzynarodowej <=
- 2024-06-11 Kraków => Spedytor międzynarodowy <=
- 2024-06-11 Szczecin => Senior React Native Developer <=
- 2024-06-11 Częstochowa => Specjalista ds. Marketingu (E-Commerce) <=
- 2024-06-11 Wrocław => Key Account Manager <=
- 2024-06-11 Białystok => ERP Implementer <=
- 2024-06-11 Wrocław => Frontend Developer (React) <=
- 2024-06-11 Zielona Góra => Inżynier R&D Energoelektronik <=
- 2024-06-11 Zielona Góra => Engineer R&D Energy Electronics <=
- 2024-06-10 Kraków => Head of International Freight Forwarding Department <=
- 2024-06-10 Berlin => IT Network Engineer <=
- 2024-06-10 Warszawa => Junior New Business Development Manager <=
- 2024-06-10 Warszawa => Senior React Native Developer <=
- 2024-06-10 Gdańsk => Specjalista ds. Sprzedaży <=